Dipendente controllato a distanza con Gps, telefonini e satellite
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15 Gen 2016
 
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Dipendente controllato a distanza con Gps, telefonini e satellite

Strumenti elettronici di controllo per i lavoratori dipendenti anche senza autorizzazione.

 

Dipendenti fannulloni sempre più braccati: l’azienda può utilizzare strumenti di controllo a distanza, come ad esempio, la tracciatura del Gps dell’auto aziendale, per verificare l’effettivo svolgimento delle mansioni da parte del lavoratore e tracciare il percorso da questi effettuato. Così entrano nelle aule dei giudici non solo le testimonianze dei terzi che abbiano visto il dipendente fare tutt’altro che le proprie mansioni o le fotografie scattate dal telefonino dei colleghi di lavoro, ma anche le risultanze degli strumenti elettronici come, ad esempio, la geolocalizzazione satellitare pur senza che, prima, vi sia stata l’autorizzazione dell’interessato.

 

A sdoganare tale sistema di tracciatura e ad includerlo tra i cosiddetti controlli difensivi “intesi a rilevare mancanze specifiche e comportamenti estranei alla normale attività lavorativa nonché illeciti” è una recente sentenza della Cassazione [1]: secondo la Corte, il datore può utilizzare mezzi di controllo a distanza, di tipo elettronico, sui dipendenti, e senza la preventiva autorizzazione di questi, purché non comportino un controllo sui modi di adempimento della prestazione lavorativa. Insomma, non è la qualità del lavoro a poter essere oggetto di verifica segreta, ma il “se” si lavora: il mancato svolgimento, infatti, della prestazione costituisce un danno per l’impresa e, in tal caso, i limiti previsti dallo Statuto dei Lavoratori sui controlli a distanza non operano più [2].

 

 

La vicenda

Un lavoratore era stato licenziato per essersi allontanato dall’azienda per tre giorni consecutivi in orario di lavoro per intrattenersi in un bar, per conversare, ridere, scherzare con i colleghi. L’azienda aveva mandato a casa il dipendente, utilizzando senza alcuna autorizzazione i dati forniti dal Gps installato sull’auto assegnata al lavoratore, ritenendo che le assenze contestate avessero compromesso il vincolo fiduciario.

 

 

La sentenza

La Cassazione ha ritenuto legittimo il licenziamento sulla base di prove acquisite mediante geolocalizzazione satellitare annoverando tale sistema tra i cosiddetti controlli difensivi “intesi a rilevare mancanze specifiche e comportamenti estranei alla normale attività lavorativa nonché illeciti” tale da non comportare un “controllo di modi di adempimento dell’obbligazione”.

La Corte ha precisato che tale controllo è ancor più legittimo ove, come nel caso in questione, la prestazione lavorativa sia resa al di fuori dei locali aziendali in cui è più facile la lesione dell’interesse all’esatta esecuzione della prestazione lavorativa e dell’immagine dell’impresa, all’insaputa dell’imprenditore.

 

La sentenza assume particolare interesse poiché è stata pubblicata poco dopo il Job Act e può considerarsi un’anteprima nell’applicazione del “nuovo” articolo 4 dello Statuto dei lavoratori.

La nuova frontiera interpretativa è ora costituita dalla identificazione degli “strumenti utilizzati dal lavoratore per rendere la prestazione lavorativa” considerando la larga diffusione di beni aziendali da cui può indirettamente derivare un controllo sull’attività di lavoro (telefonini, smartphone, tablet, navigatori satellitari).

 

Anche il Garante della Privacy ha ritenuto legittimi i controlli avvenuti con acquisizione di dati attraverso Gps installati su smartphone in uso ai dipendenti, purché siano impediti gli accessi ad altri dati (sms, posta elettronica, traffico telefonico) e sia configurabile un’icona sul device che indichi al dipendente che la funzione di localizzazione è attiva e che i lavoratori siano informati [3].


[1] Cass. sent. n. 20440/2015.

[2] Art. 4 Statuto dei lavoratori.

[3] Garante Privacy provvedimenti nn. 401 e 448 del 2014.

 

Autore immagine: 123rf com

 


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