Il pagamento dell’indennità di malattia
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24 Gen 2016
 
L'autore
Noemi Secci
 


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Il pagamento dell’indennità di malattia

Indennità di malattia: come avviene il pagamento, casi di erogazione diretta da parte dell’Inps ed ipotesi particolari.

 

Anche se, quando un dipendente si ammala, il rapporto di lavoro è sospeso, la malattia è un evento a seguito del quale la legge prevede delle tutele a favore del lavoratore: pertanto, pur non essendo effettuata la prestazione lavorativa, il dipendente ha diritto a un’indennità da parte dell’Inps (in determinati casi integrata dal datore di lavoro, secondo le previsioni dei contratti collettivi).

L’indennità è pari ad una percentuale della retribuzione media giornaliera: normalmente non è dovuta nei primi 3 giorni di assenza, detti periodo di carenza, ed è dovuta in misura pari al 50% sino al 20° giorno di assenza, ed al 66,66% dal 21° giorno, sino ad un massimo di 180 giorni.

 

 

Indennità di malattia corrisposta dal datore di lavoro

Nonostante l’indennità di malattia sia a carico dell’Inps, questa viene normalmente erogata al dipendente dal datore di lavoro, assieme allo stipendio mensile.

Il datore di lavoro recupera l’importo anticipato al dipendente conguagliandolo con i contributi previdenziali mensili dovuti: il conguaglio deve poi essere esposto nella denuncia UniEmens del periodo di paga nel quale è stata erogata l’indennità.

Se l’azienda sbaglia nell’erogazione dell’ammontare spettante, può comunque effettuare le dovute correzioni tramite la stesa denuncia UniEmens.

 

 

Indennità di malattia corrisposta dall’Inps

In determinate ipotesi l’indennità di malattia è invece pagata direttamente dall’Inps al lavoratore avente diritto. In particolare, l’erogazione diretta da parte dell’Istituto spetta:

 

– ai cosiddetti OTD, i lavoratori agricoli a tempo determinato;

 

– ai lavoratori stagionali;

 

-nel caso in cui il datore di lavoro non possa anticipare l’indennità;

 

– ai lavoratori disoccupati o sospesi che non usufruiscono della Cigo (cassaintegrazione);

 

– ai dipendenti di aziende sottoposte a procedura concorsuale (fallimento, concordato preventivo, amministrazione controllata, liquidazione coatta amministrativa e amministrazione straordinaria);

 

– ai lavoratori che ricevono il pagamento diretto della Cigo o della Cassa Integrazione in deroga;

 

– ai lavoratori aventi diritto all’erogazione diretta secondo disposizioni della DTL (Direzione Territoriale del Lavoro);

 

– ai dipendenti che si sono ammalati prima che l’azienda cessasse l’attività;

 

– nel caso in cui il datore di lavoro si sia rifiutato di anticipare l’indennità (in questo caso l’Inps è tenuta a diffidarlo: qualora non adempia entro 30 giorni dal sollecito, l’Istituto procede al pagamento diretto).

 

 

Richiesta di pagamento all’Inps dell’indennità di malattia

Nelle ipotesi elencate, di erogazione diretta dell’indennità da parte dell’Inps, il lavoratore è tenuto a presentare una richiesta di pagamento alla sede dell’Istituto territorialmente competente.

 

All’interno della domanda, il dipendente deve dichiarare:

 

– di non avere ricevuto da parte dell’azienda/ datore di lavoro nessuna somma per l’evento morboso indennizzabile;

 

– qualora abbia ricevuto una parte dell’indennità, è tenuto a dichiarare l’ammontare incassato, e l’Istituto liquiderà quanto ancora spettante.

 

 

Indennità di malattia per i lavoratori a termine

Per i dipendenti assunti a tempo determinato, il pagamento dell’indennità di malattia è eseguito:

 

– dal datore di lavoro (che anticipa la prestazione, e la conguaglia con i contributi previdenziali dovuti), per un numero di giorni pari a quelli di attività effettuata alle sue dipendenze;

 

– direttamente da parte dell’Inps, per le giornate di lavoro svolte presso precedenti datori di lavoro;

 

– direttamente da parte dell’Inps, qualora nei 12 mesi precedenti la patologia il dipendente abbia lavorato meno di 30 giorni; il periodo indennizzabile massimo, in quest’ipotesi, è pari a 30 giorni nell’anno solare.

 


Autore immagine: 123rf com

 


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