Non ogni patologia consente al lavoratore “in malattia” di invocare lo stato di necessità per esimersi dall’inviare, al datore di lavoro, il certificato medico; quando infatti essa non è particolarmente grave, il dipendente ha l’obbligo di comunicare subito l’assenza dal posto di lavoro. Diversamente, è legittimo il licenziamento disciplinare in caso di reiterata inottemperanza a tale obbligo.

È quanto recentemente stabilito dal TAR Lazio [1]. I giudici hanno ritenuto che anche le malattie serie, se non costituiscono un effettivo ostacolo agli oneri di comunicazione della assenza, non possono essere invocati dal dipendente come una scusante.

[1] TAR Lazio sent. n. 9940/11 depositata il 20.12.2011.

(“La Legge per Tutti” è un portale che spiega e traduce, in gergo non tecnico, la legge e le ultime sentenze, affinché ogni cittadino possa comprenderle. I contenuti di queste pagine sono liberamente utilizzabili, purché venga riportato anche il link e il nome dell’autore).

Sito amministrato dallo Studio Legale Avv. Angelo Greco (www.avvangelogreco.it). Nell’ambito del diritto civile, svolge consulenza alle imprese, diritto della rete e diritto d’autore, diritto dei consumatori, privacy, procedure espropriative.

© Riproduzione riservata