Lavoro pubblico: vietata l’eredità del posto tra padre e figlio

Nel pubblico impiego è vietato ogni patto che preveda l’assunzione del figlio dopo le dimissioni del padre.

La Cassazione [1] ha dichiarato la nullità di tutti gli accordi, anche se contenuti nel contratto aziendale, con cui si garantisce il subentro del figlio nel posto di lavoro dal genitore al pensionamento o alle dimissioni di quest’ultimo [2].

Anche nelle imprese a partecipazione pubblica (partecipazione totale o solo di controllo), bisogna infatti rispettare quei principi costituzionali che richiedono che l’attività dell’Amministrazione sia improntata ai principi di trasparenza, imparzialità e reclutamento attraverso concorsi pubblici. L’osservanza di tali principi verrebbe invece meno qualora si prevedesse l’assunzione di personale senza alcuna selezione iniziale.