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Quando il part time si trasforma in contratto a tempo pieno

8 Marzo 2016
Quando il part time si trasforma in contratto a tempo pieno

Il contratto part time senza l’orario di servizio è full time fino a prova contraria del datore di lavoro: necessaria l’indicazione di come sono distribuite le ore di attività durante la settimana.

Se nel contratto di lavoro non viene indicato l’orario di servizio né la distribuzione delle ore durante i giorni della settimana, il rapporto si considera a tempo pieno. Di conseguenza, se l’intenzione del datore di lavoro era quella di assumere il dipendente con un contratto a tempo (cosiddetto part time) esso si trasforma automaticamente in uno full time. Con la conseguenza che al lavoratore sarà consentito ricorrere al giudice per ottenere il pagamento delle differenze retributive. È quanto sancito dalla Cassazione poche ore fa [1].

La legge dell’84 [2] stabilisce il contratto di lavoro part time deve:

– stipularsi necessariamente per iscritto: non è quindi ammessa l’assunzione orale; diversamente il contratto si considererebbe automaticamente convertito in tempo pieno. Come spesso ha sottolineato la giurisprudenza della Suprema Corte, in assenza del rapporto part-time nascente da atto scritto, esso si presume a tempo pieno;

– indicare le mansioni e la distribuzione dell’orario con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all’anno. È onere del datore di lavoro, che deduca invece la durata limitata dell’orario di lavoro ordinario, fornire la prova della consensuale riduzione della prestazione lavorativa [3];

– essere inviato, in copia, entro trenta giorni al competente ispettorato del lavoro.

In sintesi, la stipulazione di un contratto di lavoro a tempo parziale senza l’osservanza dei requisiti di forma previsti dalla norma appena richiamata comporta l’automatica sostituzione della disciplina relativa a tale tipo di contratto con quella prevista per i rapporti a tempo pieno. La legge è chiara a riguardo e l’unico modo, per l’azienda, di evitare di pagare le differenze sulla busta paga al dipendente, è di dimostrare un accordo scritto sull’orario e sui turni.


[1] Cass. sent. n. 4494/2016 dell’8.03.2016.

[2] Art. 5 co. 2, d.l. n. 726/1984, convertito nella legge 863/84.

[3] Cass. sent. n. 2033/2000, n. 6878/2002.

Autore immagine: 123rf com

note

LA MASSIMA

Il contratto di lavoro a tempo parziale deve stipularsi per iscritto. In esso devono essere indicate le mansioni e la distribuzione dell’orario con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all’anno. Copia del contratto deve essere inviata entro trenta giorni al competente ispettorato del lavoro. In assenza del rapporto part-time nascente da atto scritto, esso si presume a tempo pieno ed è onere del datore di lavoro, che alleghi invece la durata limitata dell’orario di lavoro ordinario, fornire la prova della consensuale riduzione della prestazione lavorativa.

Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza 2 dicembre 2015 – 8 marzo 2016, n. 4494
Presidente Manna – Relatore Ghinoy

Svolgimento del processo

Con la sentenza n. 843 depositata il 18 giugno 2012, la Corte d’appello di Catanzaro, in riforma della sentenza del Tribunale di Rossano, condannava la C.I.A. Confederazione italiana agricoltori a corrispondere a C.A.M. l’importo di Euro 89.136,77, oltre interessi e rivalutazione monetaria dal 1 novembre 2001 sino al soddisfo, determinata all’esito di c.t.u. contabile a titolo di, differenza tra la retribuzione per il lavoro part-time percepita per il rapporto di lavoro intercorso dal 1.11.1992 e quella per il lavoro a tempo pieno.
La Corte argomentava che il contratto di lavoro non riportava l’orario giornaliero, né la distribuzione delle ore di lavoro durante i giorni della settimana, che rappresentano condizione di validità della clausola di riduzione di orario. Ciò determinava l’automatica trasformazione in rapporto a full-time, incombendo sul datore di lavoro la prova della realizzazione di una limitazione di orario. Nel caso, tale prova non era stata però fornita ed anzi i testimoni avevano riferito di aver visto la ricorrente lavorare sia al mattino sia al pomeriggio, con ciò confermando l’esistenza di un rapporto di lavoro a tempo pieno.
Per la cassazione della sentenza la CIA – Confederazione italiana agricoltori, ha proposto ricorso, affidato a 2 motivi; C.A.M. ha resistito con controricorso.

Motivi della decisione

1. I motivi di ricorso possono essere così riassunti:
1.1. Con il primo, la parte ricorrente lamenta violazione e falsa applicazione dell’art. 5 del decreto-legge 30 ottobre 1984 n. 726, conv. con modificazioni nella L. 863 del 1984, e sostiene che la stipulazione di un contratto a tempo parziale senza l’osservanza dei requisiti di forma previsti dalla norma richiamata non comporterebbe l’automatica sostituzione della disciplina relativa a tale tipo di contratto con quella prevista per i rapporti a tempo pieno, dovendo invece farsi applicazione della regola di cui all’articolo 1419 primo comma del codice civile.
1.2. Con il secondo, lamenta travisamento delle risultanze istruttorie e vizio di motivazione, addebitando alla Corte territoriale di avere ritenuto che il rapporto di lavoro si sia svolto a tempo pieno, anziché a tempo parziale, in contrasto con l’esito della prova testimoniale.
Anche nella quantificazione delle pretese differenze retributive la Corte avrebbe errato, disattendendo le conclusioni cui era pervenuto il c.t.u. nominato in primo grado e scegliendo una delle due soluzioni proposte dal c.t.u. nominato in grado d’appello, senza adeguata motivazione.
2. Il ricorso non è fondato.
2.1. Sul primo motivo, la soluzione adottata dalla Corte di merito è coerente con l’interpretazione di questa Corte dell’art. 5 del D.L. 726 del 1984, conv. nella L. 863 dello stesso anno, applicabile ratione temporis con riferimento alla data di stipulazione del contratto in esame, che prevede al comma 2 che “Il contratto di lavoro a tempo parziale deve stipularsi per iscritto. In esso devono essere indicate le mansioni e la distribuzione dell’orario con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all’anno. Copia del contratto deve essere inviata entro trenta giorni al competente ispettorato provinciale del lavoro”.
All’esito dell’intervento della Corte Costituzionale realizzato con le sentenze n. 210 del 1992 e n. 283 del 15.7.2005, che ha fornito la lettura della disposizione conforme al dettato costituzionale, si è infatti ritenuto che la nullità per vizio di forma della clausola sulla riduzione dell’orario di lavoro, non è comunque idonea a travolgere integralmente il contratto, ma determina, in ragione dell’inefficacia della pattuizione relativa alla scelta del tipo contrattuale speciale e in applicazione della disciplina ordinaria della nullità parziale di cui all’art. 1419, primo comma, cod. civ., la qualificazione del rapporto come normale rapporto di lavoro (v. Cass. n. 5330 del 10/03/2006). Si è anche aggiunto che in assenza di rapporto “part – time” nascente da atto scritto, esso si presume a tempo pieno ed è onere del datore di lavoro, che alleghi invece la durata limitata dell’orario di lavoro ordinario, fornire la prova della consensuale riduzione della prestazione lavorativa (Cass. 23 febbraio 2000, n. 2033, n. 6878 del 13/05/2002, n. 5518 del 2004).
2.2. Il secondo motivo, piuttosto che investire la Corte di Cassazione del controllo dell’iter logico della motivazione, si risolve in sostanza nella richiesta di riesame del materiale istruttorio già esaminato dalla Corte territoriale, inammissibile in questo giudizio di legittimità. Occorre qui ribadire che il controllo di logicità del giudizio di fatto, consentito dall’art. 360, comma primo, n. 5 c.p.c. (pur nella formulazione vigente ratione temporis, anteriore alla modifica introdotta con il D.L. n. 83 del 2012, conv. nella L. n. 134/2012), non equivale a revisione del ragionamento decisorio, ossia dell’opzione del giudice del merito per una determinata soluzione della questione esaminata, posto che essa equivarrebbe ad un giudizio di fatto, risolvendosi in una sua nuova formulazione, contrariamente alla funzione assegnata dall’ordinamento al giudice di legittimità: con la conseguente estraneità all’ambito del vizio,di motivazione della possibilità per questa Corte di procedere a nuovo giudizio di merito attraverso un’autonoma e propria valutazione delle risultanze degli atti di causa (Cass. 28 marzo 2012, n. 5024; Cass. 19 marzo 2009, n. 6694).
2.3. Alle stesse conclusioni d’inammissibilità deve giungersi in merito alla parte del motivo che critica il recepimento da parte della Corte territoriale delle conclusioni della c.t.u. disposta in secondo grado, che disattendevano quelle della c.t.u. disposta nel primo grado di giudizio. Essa difatti viola il principio di autosufficienza del ricorso (che risulta ora tradotto nelle puntuali e definitive disposizioni contenute negli artt. 366, co. 1, n. 6 e 369, co. 2, n. 4 cod. proc. civ.) considerato che non viene trascritto il contenuto delle consulenze d’ufficio di primo e secondo grado, né le stesse sono allegate al ricorso, ed è del tutto generica in quanto non puntualizza quali sarebbero i passaggi argomentativi recepiti dalla Corte d’appello che si porrebbero in contrasto con la scienza del settore, con l’ambito dell’analisi demandata o con la ricostruzione fattuale recepita dalla Corte.
3. Segue il rigetto del ricorso e la condanna della parte ricorrente al pagamento delle spese del giudizio di legittimità, liquidate come da dispositivo.

P.Q.M.

La Corte rigetta il ricorso. Condanna la parte ricorrente al pagamento delle spese del presente giudizio di legittimità, che liquida in complessivi Euro 3.500,00 per compensi professionali, oltre ad e 100,00 per esborsi, rimborso spese generali al 15% ed accessori di legge.


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2 Commenti

  1. Con riguardo ad una graduatoria di trasformazione di contratto da part-time a full-time il cui criterio di priorità è la “maggiore anzianità lavorativa dalla data di assunzione”, per anzianità lavorativa si intende la quantità di ore lavorative accumulate dalla data di assunzione ad oggi o il periodo dalla data di assunzione ad oggi?

    1. Con il termine “anzianità lavorativa dalla data di assunzione” si ci riferisce in genere all’anzianità maturata dalla data di immissione in servizio presso l’impresa in cui il dipendente è attualmente occupato: ossia il numero di anni calcolati come permanenza presso l’impresa.L’anzianità di servizio decorre, dunque, dall’inizio dell’esecuzione del contratto di lavoro, sino alla cessazione del rapporto. In tal caso, a nulla rileva la situazione secondo la quale il lavoratore a tempo parziale abbia effettuato più ore di lavoro, presentando una permanenza in azienda minore rispetto magari ad un altro lavoratore part-time presente con un numero di ore lavorate inferiore ma in azienda da più tempo. In altre parole, se la discriminante per essere assunti con contratto a tempo indeterminato è la “maggiore anzianità lavorativa dalla data di assunzione”, tra i lavoratori a tempo parziale viene scelto colui che è presente in azienda da più tempo, indipendentemente dal numero di ore lavorate in totale.Non a caso i Ccnl (Contratti collettivi nazionali del lavoro) riconoscono gli scatti di anzianitàin relazione proprio al numero di anni maturati dal lavoratore, che producono i loro effetti dalla data di assunzione presso l’impresa. In questi casi, non si prende in riferimento le ore lavorate bensì la semplice maturazione degli anni nel tempo. In questo senso, l’anzianità aziendale non è solo un fatto affettivo all’impresa o dall’impresa al lavoratore, ma un deciso parametro, anche inerente lo sviluppo economico del lavoratore, i crescenti obblighi retributivi dell’impresa, priorità o meno nelle dinamiche aziendali relative alla forza lavoro.In definitiva, rispondendo alla domanda in esame se ”per anzianità lavorativa si intende la quantità di ore lavorative accumulate dalla data di assunzione ad oggi o il periodo dalla data di assunzione ad oggi”, la regola generale va certamente in favore del lavoratore part-time che ha maturato più anni all’interno dell’azienda e non chi ha accumulato più ore. In ogni caso, si consiglia al lettore di verificare se sono presenti eventuali specificazioni all’interno del bando indetto dall’impresa che possano in qualche modo contraddire quanto scritto sopra.

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