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Posso avere due contratti part time?

5 Giugno 2016 | Autore:
Posso avere due contratti part time?

Pluralità di contratti a tempo parziale: il lavoratore può svolgere più lavori contemporaneamente?

 

Ho due contratti part time da 20 ore ciascuno: è vero che è vietato avere più rapporti di lavoro in contemporanea?

 

Nessuna legge vieta il cumulo dei contratti di lavoro e delle relative prestazioni, pertanto è pienamente lecito svolgere più rapporti di lavoro a tempo parziale alle dipendenze di aziende diverse.

I contratti, peraltro, possono essere più di uno: l’unico limite previsto è relativo all’orario di lavoro.

Più contratti part time: limiti all’orario di lavoro

Quando lo stesso lavoratore svolge più prestazioni lavorative contemporaneamente, devono essere rispettati i limiti di orario ed i riposi minimi previsti dal Decreto sull’orario di lavoro [1], che rappresenta la normativa essenziale in materia, valida a prescindere dal settore aziendale e dal contratto collettivo applicato.

In particolare, il dipendente può prestare servizio per un massimo di 48 ore settimanali, come media in un arco di tempo pari a 4 mesi (ad esempio, in una settimana del periodo di riferimento è possibile lavorare per 52 ore, se in un’altra settimana dello stesso periodo si lavora per 44 ore, o meno).

Per quanto riguarda i riposi, devono essere rispettati:

– il riposo minimo settimanale, pari ad almeno 24 ore consecutive ogni 7 giorni (inteso come media da rispettare nell’arco di 14 giorni);

– il riposo giornaliero, pari ad 11 ore consecutive ogni 24 ore (in questo caso non è possibile considerare alcuna media).

Il lavoratore, dunque, ha l’onere di comunicare al datore di lavoro l’ammontare delle ore in cui può prestare la propria attività, nel rispetto dei limiti indicati, e di fornire ogni altra informazione utile al riguardo [2].

Più contratti part time: straordinario e lavoro complementare

Quando si svolgono più rapporti a tempo parziale, ogni prestazione va considerata singolarmente: ciò significa che, per l’applicazione delle maggiorazioni dovute per il lavoro supplementare e straordinario, bisogna prendere a riferimento il solo orario svolto presso ciascun datore, e non la somma delle ore lavorate nel complesso.

Più contratti part time: obbligo di fedeltà

Non bisogna dimenticarsi, nello svolgimento di più contratti contemporaneamente, dell’esistenza dell’obbligo di fedeltà nei confronti di tutti i datori di lavoro, uno dei doveri fondamentali in capo al dipendente. Obbligo che si concretizza nel divieto di concorrenza: pertanto, se le attività svolte risultano concorrenti, per evitare il rischio di essere licenziato il lavoratore deve essere esplicitamente autorizzato dai datori in merito.

Contratto dipendente e autonomo

Il problema dell’orario di lavoro non si pone nel caso in cui il dipendente svolga contemporaneamente un’attività di lavoro autonomo, occasionale o con partita Iva. In questo caso, difatti, non è vincolato ad alcun orario lavorativo, dunque relativamente ad orario massimo e riposi viene preso a riferimento il solo lavoro dipendente.


note

[1] D.L. n. 66/2003.

[2] Circ. Min. Lav. N.8/2005.


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4 Commenti

  1. salve io faccio due lavori, uno con contratto part time 24h e l’altro ho un contratto MOG (a 3 mesi) in cui faccio più o meno tra le 20h/22h. volevo sapere se è possibile fare così o sto sbagliando.

  2. Salve ho due contratti di lavoro par time, in cui uno come agricolo e il secondo come sicurezza ha chiamata, nel mese di Luglio come agricolo sono stato a casa per recupero ore e per il secondo ho fatto 210 Ore, invece x Agosto Agricolo 20 Ore settimanale e per il secondo 36 ore 3 Giorni Notturni in cui ho 20 ore di riposo + sabato e Domenica ore solari, la Azienda rischia una sanzione oppure possono lasciarmi a casa, mi potete darmi un aiuto Grazie

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