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Impresa edile: posso pagare i dipendenti con i voucher?

21 Gennaio 2017
Impresa edile: posso pagare i dipendenti con i voucher?

Può un impresa individuale artigiana edile utilizzare i voucher per pagare i propri lavoratori per pochi giorni?

Il voucher, ossia il buono lavoro, viene emesso telematicamente dall’Inps e presenta un valore netto in favore del lavoratore pari ad 7,50 euro, corrispondente al compenso minimo di un’ora di prestazione lavorativa, ed un costo per il datore di lavoro pari ad 10 euro. Mediante i voucher vengono garantiti il compenso, la copertura previdenziale Inps e assicurativa Inail.

Con riferimento al settore dell’edilizia, è possibile pagare i propri operai, inquadrati nella categoria di lavoro accessorio, mediante i voucher ma bisogna sottostare ad alcuni limiti:

– il lavoro occasionale implica un rapporto diretto tra committente e prestatore, senza alcun tipo di intermediario [1] e nell’arco dell’anno solare ogni prestatore può percepire un importo massimo pari ad Euro 2000 in voucher da parte dello stesso imprenditore committente;

– l’imprenditore committente non può servirsi di voucher per una cifra superiore a 2000 euro.

Alla luce di quanto detto, un’impresa individuale artigiana edile può utilizzare i voucher per il pagamento delle prestazioni lavorative per il tempo necessario (una o due settimane) se si attiene ai criteri suesposti.

Articolo tratto da una consulenza dell’avv. Rossella Blaiotta 


note

[1] L. n. 92 del 04.06.2010.


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