Sono in malattia e mi scade il contratto

Contratto a termine e malattia: fino a quando è indennizzato il lavoratore?

Ho un contratto a tempo determinato in scadenza e sono malato: ho diritto alla proroga sino al termine della malattia?

Il contratto a termine, per quanto riguarda la tutela del dipendente in malattia, ha delle differenze rispetto al contratto a tempo indeterminato: in particolare, l’indennità di malattia è proporzionata ai periodi lavorati e non è più dovuta una volta scaduto il termine. In pratica, la scadenza non può essere spostata alla fine della malattia (salvo, ovviamente, un diverso accordo delle parti) e una volta scaduto il contratto l’indennità non è più dovuta, né dall’Inps né dal datore di lavoro.

Ma procediamo per ordine e vediamo com’è disciplinata la malattia nel contratto a tempo determinato, com’è tutelato il lavoratore e quali sono gli adempimenti da effettuare.

Malattia del lavoratore a termine: periodo di comporto

Il periodo di comporto, cioè il periodo durante il quale il dipendente ha diritto alla conservazione del posto di lavoro, per il lavoratore a termine non può:

• andare oltre la durata del contratto (come anticipato, finito il rapporto di lavoro, termina la corresponsione dell’indennità di malattia);
• superare il comporto stabilito per i dipendenti a tempo indeterminato (come previsto dal contratto collettivo applicato).

Malattia del lavoratore a termine: ammontare dell’indennità

I lavoratori a termine, così come i lavoratori a tempo indeterminato, hanno diritto all’indennità di malattia a carico dell’Inps. Il trattamento spettante ai lavoratori a termine deve essere calcolato con le stesse modalità previste per la generalità dei dipendenti, secondo quanto stabilito dal contratto collettivo applicato.

Semplificando i passaggi, si deve:

• moltiplicare la retribuzione media giornaliera (calcolata in modo differente per operai e impiegati);
• per la percentuale pagata dall’Inps (diversa a seconda del settore lavorativo e del periodo indennizzato: nella maggioranza dei casi, 0% per i primi 3 giorni, 50% dal 4° al 21° giorno, ed il 66,66% dal 21° giorno sino al termine del periodo indennizzabile o della malattia);
• per il numero di giornate

I contratti collettivi prevedono, nella quasi totalità dei casi, un’integrazione a carico del datore, sino a raggiungere il 100% della paga; inoltre, per i primi tre giorni di malattia, la retribuzione è normalmente a carico del datore di lavoro (si tratta del cosiddetto periodo di carenza).

Malattia del lavoratore a termine: per quanto spetta l’indennità

Per i lavoratori a termine, l’indennità di malattia può essere corrisposta:

• per un periodo non superiore alla durata dell’attività lavorativa prestata nei 12 mesi precedenti alla malattia, comunque sino ad un massimo di 180 giorni nell’anno solare;
• per un periodo non inferiore a 30 giorni, se il lavoratore, nei 12 mesi precedenti alla malattia, ha lavorato per meno di un mese;
• in entrambi i casi, per un periodo non superiore alla durata residua del contratto.

Per i lavoratori a termine dell’agricoltura, l’indennità di malattia spetta:

• per tutti i giorni di durata della malattia, purché il lavoratore possa far valere almeno 51 giornate di lavoro in agricoltura nell’anno precedente (anche se a tempo indeterminato);
• per tutti i giorni di durata della malattia, purché il lavoratore possa far valere almeno 51 giornate di lavoro in agricoltura nell’anno in corso e prima dell’inizio della malattia;
• in entrambi i casi, il periodo indennizzabile non può essere superiore:
  • al numero di giorni di iscrizione negli elenchi dei lavoratori agricoli;
  • ad un massimo di 180 giorni nell’anno solare.

Malattia del lavoratore a termine: adempimenti

Per avere diritto al trattamento di malattia, il lavoratore deve:

• innanzitutto, preavvertire il datore di lavoro dell’assenza;
• entro il giorno successivo dal verificarsi della malattia, recarsi dal medico curante o presso un medico convenzionato col Servizio Sanitario Nazionale;
• far inviare dal medico il certificato telematico all’Inps;
• farsi rilasciare dal medico il protocollo telematico del certificato;
• trasmettere il numero di protocollo al datore di lavoro, su richiesta, o se gli accordi collettivi lo prevedono;
• mettersi a disposizione del medico fiscale nelle fasce orarie di reperibilità.