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Ubi Banca offre lavoro: nuove candidature per il 2017

14 Febbraio 2017 | Autore:
Ubi Banca offre lavoro: nuove candidature per il 2017

Ubi Banca punta sui nuovi talenti e sull’esperienza. Aperte posizioni specializzate e non, a seguito del nuovo patto con le organizzazioni sindacali

Ubi banca – Unione di Banche Italiane – dà opportunità di lavoro a giovani e non, promettendo assunzioni per lavoratori esperti e giovani laureati.

Il gruppo, operatore tra i primi in Italia nelle utenze Retail e presente in modo sostanziale anche nel delicato settore del sostegno alle Pmi,  è stata premiata lo scorso novembre come “Banca dell’anno” dalla giuria internazionale di The Banker (Gruppo Financial Times), che ha riconosciuto i risultati ottenuti nel rafforzamento della solidità patrimoniale, nell’abbassamento del profilo di rischio, nella strategia del controllo dei costi ed innovazione dei prodotti.

Nuovo patto con i sindacati sul ricambio generazionale

L’impulso all’attività di reclutamento è stato dato dal nuovo piano industriale 2019 – 2020, intesa siglata tra il gruppo bancario e i sindacati e teso all‘uscita, su base volontaria, di 600 dipendenti circa, che accederanno anticipatamente al trattamento pensionistico. L’uscita, secondo l’intesa, si sarebbe completato entro lo scorso 31 gennaio, e, stando a quanto affermato dal gruppo bancario, ad esso seguiranno circa 200 assunzioni entro il 2018

Le posizioni aperte per i giovani talenti

Ubi Banca cerca nuovi talenti da inserire nell’ambito della Banca di Rete e nei ruoli di risk management, pianificazione e controllo risorse, organizzazione, auditing.

L’attività sarebbe inizialmente di front office, ma con promettenti possibilità di sviluppo professionale nell’ambito della gestione delle relazioni commerciali.

Quali sono i requisiti richiesti per l’inserimento?

L’offerta lavorativa è indirizzata a giovani laureati in discipline giuridiche – economiche, che abbiano una buona conoscenza dell’inglese e  dei sistemi Office Automation

Come si svolge il colloquio

Il processo di selezione sarà in più fasi:

  • test comportamentali e attitudinali svolti principalmente online,
  • prove presso assesment center tese a valutare le capacità personali e professionali dei candidati.

Nuove posizioni specialistiche per figure specializzate

La ricerca di nuove figure professionali è indirizzata anche a specialisti di settore, che abbiano avuto un percorso accademico brillante, nonché possiedano un’ottima conoscenza della lingua inglese.

Ecco alcuni dei professionisti richiesti al momento:

  • Specialista in capital management;
  • Gemmologo perito estimatore;
  • Gestore equità di portafoglio;
  • Web graphic designer;
  • Specialista pricing;
  • Software developer;
  • Project manager;
  • Specialisti in financial risk management e pricing
  • Programmatori Cobol

Assunzioni e stabilizzazioni

Le posizioni lavorative saranno coperte attraverso nuove assunzioni e circa 130 stabilizzazioni del personale già impiegato a tempo determinato.

Altre 700 uscite sono previste per il 2018, con relative nuove assunzioni in un’ottica di contenimento dei costi.

Come candidarsi

Per candidarsi si rimanda alla sezione “Lavora con noi” del Gruppo, registrandosi online ed inserendo il proprio cv nel form apposito.



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