Diritto e Fisco | Articoli

Ferie part time verticale, come si calcolano?

8 Febbraio 2018 | Autore:
Ferie part time verticale, come si calcolano?

Come si devono contare i giorni di ferie per il personale in regime di part time che lavora solo alcuni giorni della settimana?

Il calcolo delle ferie, per i lavoratori dipendenti a tempo parziale, dà qualche noia a coloro che sono assunti in regime di part time verticale, cioè che lavorano soltanto alcuni giorni della settimana, o determinati periodi dell’anno (c’è anche chi lavora soltanto alcune giornate, o settimane, nel mese, o alcune settimane o determinati mesi nell’anno).

Per sapere come si calcolano le ferie nel part time verticale, bisogna partire dal presupposto che, nonostante i lavoratori a tempo parziale abbiano diritto a non essere discriminati, bisogna comunque operare una riduzione delle ferie spettanti, a causa della ridotta prestazione lavorativa: il diritto alle ferie, in pratica, spetta in proporzione a quanto lavorato.

I contratti collettivi possono poi prevedere modalità di calcolo specifiche, purché non vi sia discriminazione del lavoratore in regime di tempo parziale.

Nessun problema particolare, invece, sussiste per i lavoratori in regime di part time orizzontale, in quanto ciò che rileva ai fini della proporzione non è il numero delle ore settimanali di lavoro ma dei giorni: ad esempio, se un lavoratore presta servizio 6 giorni su 6, ma per 3 ore al giorno, ha diritto alle stesse ferie spettanti ai lavoratori full time, ma con giornate da 3 ore.

Ma procediamo per ordine e vediamo, in merito alle ferie in part time verticale, come si calcolano.

Maturazione delle ferie

Per quanto concerne la durata delle ferie, la legge [1] prevede, per tutti i dipendenti, la maturazione di 4 settimane l’anno, delle quali almeno 2 settimane devono essere tassativamente fruite entro l’anno di maturazione, preferibilmente in maniera consecutiva.

Alcuni contratti collettivi, come ad esempio il contratto collettivo del comparto Scuola o del comparto Sanità, integrano poi le disposizioni della legge in materia di ferie. In particolare:

  • la durata delle ferie, per il personale del comparto, è di 32 giorni lavorativi;
  • i giorni sono ridotti a 30 per i neo-assunti, limitatamente al primo triennio di servizio.

Calcolo delle ferie

La formula generale per calcolare le ferie di un lavoratore dipendente spettanti nell’anno è:

  • giorni di ferie annuali contrattualmente previsti / 12 × numero di mesi in servizio (+ eventuali ferie residue anni precedenti).

Calcolo delle ferie in regime di settimana corta

Per chi opera in regime di settimana corta (5 giorni lavorativi), si può procedere in due modi, che sostanzialmente portano allo stesso risultato:

  • provvedere alla proporzione del periodo di ferie utilizzando il coefficiente 1,20; ad esempio, su settimane di 6 giorni, se il lavoratore che lavora in regime di settimana corta chiede di fruire di 2 settimane di ferie, si devono calcolare 12 giorni, non 10, dal momento che ogni giorno di ferie equivale ad 1,2 (6 : 5);
  • considerare il sabato non lavorativo e ridurre i giorni spettanti da 32 a 26,66.

Calcolo delle ferie in regime di part time verticale

Per quanto riguarda, nello specifico, il calcolo delle ferie per i lavoratori a tempo parziale verticale, questi, come già esposto, hanno diritto ad un numero di giorni proporzionato alle giornate di lavoro prestate nell’anno. Molti contratti collettivi dispongono che, anche nel caso in cui l’azienda o l’amministrazione preveda la settimana articolata su 5 giorni di attività per il personale, il sesto giorno è comunque considerato lavorativo ai fini del computo delle ferie; i giorni di ferie goduti per frazioni inferiori la settimana, vengono dunque calcolati in ragione di 1,2 per ciascun giorno.

Considerando dunque una settimana con 6 giornate lavorative, ogni giornata di ferie, per un part time verticale su 3 giorni alla settimana, vale 2, quindi spettano 16 giornate all’anno anziché 32.

Volendo adottare il procedimento alternativo, ossia contare la settimana con 5 giornate lavorative, ogni giornata di ferie, per un part time verticale su 3 giorni alla settimana, vale 1,66 periodico, quindi spetterebbero comunque 16 giornate all’anno, anziché 26,66.

Ad ogni modo, è necessario verificare se il contratto applicato stabilisce esplicitamente che le giornate, per chi è in regime di part time verticale, debbano essere riproporzionate considerando le seste giornate come lavorative.

Bisogna inoltre ricordare che ciò che rileva ai fini della proporzione non è il numero delle ore settimanali di lavoro ma dei giorni.

La proporzione da applicare è dunque la seguente:

  • n. gg. di lavoro settimanali : 6 gg. = x gg. : 32 gg (30 per chi ha meno di 3 anni di servizio)

Tornando all’esempio precedente, part time verticale su 6 giorni settimanali, considerando 32 giornate di ferie spettanti nell’anno:

3 : 6 = x : 32

x = 16 giorni di ferie

Se il dipendente in part time verticale in una settima fruisce di 2 giorni di ferie, queste giornate, sulla base di 32 giorni, varranno 4. Difatti:

  • 6:3=2
  • 2 (giorni fruiti) x 2= 4

Adottando la base di 26,66 giornate, le due giornate varrebbero 3,33 (2×1,66).

Chiaramente, partendo già dalla base delle 16 giornate le 2 giornate valgono 2, perché la proporzione è già stata eseguita su base annuale.

Per semplificare la questione possiamo anche citare un noto chiarimento dell’Aran [2], applicabile alla generalità dei casi: le ferie, per il personale in regime di part time verticale su 3 giornate settimanali, sono pari ai 3/5 di quelle previste per i lavoratori a tempo pieno, se la settimana lavorativa è articolata su 5 giorni, o ai 3/6, se la settimana lavorativa è articolata su 6 giorni.

Quindi, tornando all’esempio precedente:

  • 26,66×3/5 =16;
  • oppure 32×3/6 =16.

Il risultato, qualunque procedimento si decida di adottare, è il medesimo.


note

[1] D.lgs 66/2003.

[2] RAL 356- Orientamenti Applicativi.


16 Commenti

  1. Buonasera,
    sono p.time verticale 87 oremensili per una cooperativa di servizi
    (casa di riposo, turno 7 ore al gg), faccio mediamente 12/13 gg al mese, non mi stanno calcolando e quindi non sto maturando ferie perchè sono sotto i 16gg lavorativi al mese (neanche 13ma e contributi).
    Quanto c’è di vero in tutto questo?
    Mi è caduto il mondo addosso quando me l’hanno detto.
    Grazie,
    Eva

    1. Sono ignorante in materia ma credo ci sia un grosso abuso: le ferie maturate, la 13ima ed i contributi si calcolano in base e proporzionalmente a quello che lavori…

      se fosse come hai descritto saresti alla stregua di un lavoratore a nero…

      mi pare assurdo

  2. Buongiorno. Sono lavoratore ente locale part time verticale 50% tre giorni settimana. I sedici giorni di ferie come sopra determinati si conteggiano tenendo conto dei giorni che avrei lavorato? Es. lavorando Lunedì, mercoledì e venerdì e volendo andare in ferie ad Settembre dovrò considerare solo tali giorni fino a 16?
    grazie

  3. buongiorno a tutti, io vorrei ridurre il periodo
    di part time verticale a15 giorni.
    non riesco a calcolare la riduzione dei giorni di ferie e permessi vari, lavoro presso il ministero di giustizia.
    grazie

      1. Buongiorno
        ho letto gli articoli ai link indicati ma non ho ancora capito, probabilmente a causa dei miei limiti.
        Espongo un esempio pratico molto comune.
        Docente in part time verticale che lavora 3 giorni su 6 previsti, supponiamo martedì, mercoledì e venerdì.
        Spettano 32 x 3/6 = 16 giorni, e fin qui è chiaro.
        Nel modulo richiesta ferie deve essere indicato un intervallo di date all’interno delle quali ci siano 16 giorni lavorativi:
        con riferimento a luglio 2020 deve essere indicato da 1/07/2020 al 18/07/2020?
        In questo modo vengono conteggiate come ferie anche le giornate di lunedì e giovedì che, da contratto p.t. non sarebbero lavorate.
        Oppure devono essere indicate singolarmente le date delle giornate lavorative (secondo il contratto specifico).
        I due esempi rispettano il principio di proporzionalità sia da un aspetto retributivo sia da un aspetto dei giorni di ferie effettivi.
        Il primo caso però è discriminante ed ingiusto in quanto risultano come ferie anche i giorni non lavorativi da contratto: i giorni che non verrebbero retribuiti in quanto non lavorati. Con il risultato che i giorni di vacanza consecutivi diventano la metà in quanto vengono “rubati” i giorni non lavorativi da contratto.

  4. Buongiorno volevo un un’informazione..per un part time verticale di 25 ore settimanali di cui 2 giorni a 7 ore e 3 giorni a 4 ore come si calcolano le ferie?

    1. Buongiorno Moreno. In caso di part-time verticale o misto, il lavoratore ha diritto ad un periodo di ferie proporzionato alle giornate di lavoro prestate: è quanto chiarito da una sentenza della Cassazione [Cass. sent. n. 1424/2014]. Ad esempio, se il lavoratore presta la propria opera per 4 giorni su 6, per calcolare le ferie si devono riproporzionare le giornate spettanti al personale full time per quattro sesti. Ipotizzando che i dipendenti a tempo pieno, secondo le disposizioni del contratto collettivo applicato, abbiano diritto annualmente a 32 giorni di ferie, l’operazione da eseguire sarà allora: 32 (giornate) x 4/6, quindi il lavoratore avrà diritto a 21 giorni di ferie all’anno. Quanto previsto non contrasta col principio di non discriminazione, poiché i lavoratori a tempo parziale beneficiano degli stessi diritti degli altri subordinati, seppure in proporzione all’attività lavorativa effettivamente prestata. In caso di part-time orizzontale, le giornate di ferie previste sono le stesse rispetto al personale impiegato a tempo pieno: difatti, i lavoratori a tempo parziale orizzontale ed a tempo pieno prestano servizio per un ugual numero di giornate; ciò che cambia, è esclusivamente la durata della giornata lavorativa, che prevede, per i primi, un numero di ore inferiore.
      Per maggiori approfondimenti, ti suggeriamo la lettura dei seguenti articoli:
      -Calcolo ferie lavoratori part time. Come calcolare le ferie che spettano ai lavoratori con contratto a tempo parziale: part time orizzontale, verticale e misto. https://www.laleggepertutti.it/227833_calcolo-ferie-lavoratori-part-time
      -Come si calcolano le ferie? Come maturano le vacanze dal lavoro, chi le sceglie e quanti giorni spettano al dipendente. Il lavoratore non può rinunciare alle proprie ferie ed è nullo l’accordo con cui il datore, in cambio, gli dà un extra in busta paga. https://www.laleggepertutti.it/218218_come-si-calcolano-le-ferie
      -Ferie: come si conteggiano? Come sapere a quante ferie ha diritto il dipendente per ogni anno di lavoro? https://www.laleggepertutti.it/198714_ferie-come-si-conteggiano
      -Quante ferie mi spettano? Come maturano le ferie: rateo mensile, periodi non lavorati, part time, assunzione e licenziamento nel mese, assenze. https://www.laleggepertutti.it/183702_quante-ferie-mi-spettano

  5. Buongiorno sono in regime di part time verticale con una riduzione complessiva del 37,50 perché il mio part-time si modula su varie tipologie il Ministero grazia e giustizia ha calcolato una percentuale del 37,50 Potrei sapere di preciso a quante ferie ho diritto grazie

    1. Puoi trovare le risposte nei seguenti articoli:
      -Calcolo ferie lavoratori part time. Come calcolare le ferie che spettano ai lavoratori con contratto a tempo parziale: part time orizzontale, verticale e misto. https://www.laleggepertutti.it/227833_calcolo-ferie-lavoratori-part-time
      -Contratto di lavoro part-time: quali diritti? Ai part-time paga oraria e diritti come i colleghi a tempo pieno: vietata la discriminazione. Conta la retribuzione globale che deve essere proporzionata. https://www.laleggepertutti.it/200513_contratto-di-lavoro-part-time-quali-diritti
      -Ferie: come si conteggiano https://www.laleggepertutti.it/198714_ferie-come-si-conteggiano
      -Quante ferie mi spettano? https://www.laleggepertutti.it/183702_quante-ferie-mi-spettano

  6. Buonasera,

    chiedo lumi su un errore avvenuto presso il mio posto di lavoro circa il computo delle ferie: escludendo i permessi, mi sono stati convertiti i giorni di ferie in busta paga in ore e secondo chi le fa non solo questo è avvenuto per semplificare ma perchè io faccio part time verticale (lavoro 24 ore settimanali con 3 turni a settimana di 8 ore ciascuno – contratto commercio 5 livello). Secondo il nuovo computo io avrei diritto ad 8,40 ore di ferie al mese, per un totale di 100,8 ore l’anno, quindi circa 12 giorni di ferie. Sbaglio o mi sembrano un po’ poche? Vi ringrazio in anticipo per l’attenzione.

    1. Giulio ti suggeriamo la lettura dei seguenti articoli:
      -Calcolo ferie lavoratori part time. Come calcolare le ferie che spettano ai lavoratori con contratto a tempo parziale: part time orizzontale, verticale e misto. https://www.laleggepertutti.it/227833_calcolo-ferie-lavoratori-part-time
      -Ferie: sono obbligatorie? https://www.laleggepertutti.it/297895_ferie-sono-obbligatorie
      -Diritto alle ferie annuali retribuite: ultime sentenze https://www.laleggepertutti.it/290592_diritto-alle-ferie-annuali-retribuite-ultime-sentenze
      -Busta paga: come scoprire quante ferie restano https://www.laleggepertutti.it/291162_busta-paga-come-scoprire-quante-ferie-restano
      -Entro quando fare le ferie https://www.laleggepertutti.it/291181_entro-quando-fare-le-ferie

  7. Buongiorno.
    Io ho un contratto part time da 20 ore settimanali e lavoro 5 giorni a settimana.
    Fino a questo momento maturavo 33 giorni di ferie come i miei colleghi full time e mi veniva tolto 1,20 per ogni giorno di ferie dato che lavoro su 5 e non su 6 giorni.
    Da gennaio hanno invece deciso che il mio part time è da considerarsi verticale e quindi maturo 17 giorni d ferie annui e ogni giorno chiesto mi tolgono un giorno.
    Non ritengo corretta questa modifica in quanto i giorni lavorati rimangono 5 e non 3 come un part time verticale dovrebbe avere.
    Posso avere un vostro parere? Grazie

    1. Se hai bisogno di una consulenza legale o commerciale dovrai acquistare il servizio a questo link https://www.laleggepertutti.it/richiesta-di-consulenza In questa sezione potrai richiedere una consulenza legale o commerciale ai professionisti del nostro network. Sarai contattata entro 5 giorni lavorativi e potrai sempre chiedere eventuali delucidazioni sulla consulenza ricevuta.

Lascia un commento

Usa il form per discutere sul tema (max 1000 caratteri). Per richiedere una consulenza vai all’apposito modulo.

 


NEWSLETTER

Iscriviti per rimanere sempre informato e aggiornato.

CERCA CODICI ANNOTATI

CERCA SENTENZA

Canale video Questa è La Legge

Segui il nostro direttore su Youtube