Diritto e Fisco | Editoriale

Pensione anticipata, come funziona la quota 100

27 Aprile 2019 | Autore:


> Diritto e Fisco Pubblicato il 27 Aprile 2019



Che cos’è la pensione quota 100 e chi ne ha diritto: requisiti, vantaggi e svantaggi, data di uscita dal lavoro.

Sono state davvero numerose, in materia di uscita agevolata e flessibile dal lavoro, le discussioni sulla cosiddetta pensione quota 100: questa nuova tipologia di trattamento, che è appena stata convertita in legge col decreto pensioni, offre, in pratica, la possibilità di uscire dal lavoro quando la somma dell’età e degli anni di contributi del lavoratore è almeno pari a 100, con un requisito minimo di età e contribuzione.

La quota 100 è sicuramente conveniente per chi possiede diversi anni di contributi, mentre non è risolutiva per chi di anni di contribuzione ne possiede pochi: affiancherà, in ogni caso, la pensione di vecchiaia, quindi per coloro che possiedono, ad esempio, 20 anni di contributi, non ci sarà alcun rischio di doversi pensionare ad 80 anni (in quanto per arrivare alla quota 100 con 20 anni di contributi sarebbe necessario un minimo di 80 anni di età).

Chi possiede molti anni di contributi può invece continuare a utilizzare la pensione anticipata, che sino al 31 dicembre 2026 si può raggiungere con 42 anni e 10 mesi di contribuzione per gli uomini e 41 anni e 10 mesi per le donne (dal 2019, la decorrenza è stata però spostata in avanti di 3 mesi, con l’applicazione delle finestre). Ma procediamo per ordine e vediamo nel dettaglio, in merito alla pensione anticipata, come funziona la quota 100.

Come si calcola la quota 100

La quota è il risultato della somma dell’età pensionabile dell’interessato e degli anni di contributi posseduti: non si tratta di una novità assoluta, in quanto, prima che entrasse in vigore la legge Fornero, era possibile ottenere la pensione di anzianità (ora abolita e sostituita dalla pensione anticipata) con le quote.

Ad oggi sopravvivono alcune tipologie residuali di pensione di anzianità con le quote: si tratta delle pensioni degli addetti ai lavori usuranti, delle pensioni dei beneficiari delle salvaguardie e del cosiddetto salvacondotto.

Quando l’età o le annualità di contribuzione non corrispondono a una cifra esatta, per calcolare la quota i mesi devono essere trasformati in decimi:

  • ad esempio, se il lavoratore ha raggiunto 63 anni e 6 mesi di età, ai fini del calcolo della quota deve indicare 63,5;
  • se il lavoratore ha raggiunto 38 anni e 6 mesi di contributi, ai fini della quota deve indicare 38,5.

In base a quanto stabilito dal decreto pensioni, per uscire dal lavoro con la quota 100 è stabilita un’età minima e un requisito contributivo minimo.

Età e anni di contributi minimi per la quota 100

La pensione anticipata quota 100 può essere ottenuta con un’età minima di 62 anni ed una contribuzione minima pari a 38 anni. In buona sostanza, anche se si raggiunge la quota 100, non ci si può pensionare se l’età non risulta almeno pari a 62 anni ed i contributi non risultano almeno pari a 38 anni. Per chi ha 63 anni, dunque, la quota diventa 101, in quanto resta fermo il requisito contributivo dei 38 anni, per chi ne ha 64 la quota è 102, per chi ne ha 65 è 103, e così via…

Altre proposte invece fissavano l’età minima a 64 anni ed la contribuzione minima a 36 anni, ma sono state scartate.

Requisito contributivo quota 100

Il requisito di 38 anni di contributi per la quota 100:

  • non subisce gli adeguamenti alla speranza di vita;
  • deve comprendere almeno 35 anni di contributi utili per il diritto alla pensione di anzianità (sono esclusi i contributi figurativi per malattia e disoccupazione), se richiesto dalla gestione a carico della quale è liquidata la pensione;
  • è verificato tenendo conto delle regole della gestione previdenziale che liquida il trattamento;
  • può essere raggiunto anche attraverso il cumulo gratuito dei versamenti accreditati presso le gestioni amministrate dall’Inps; per gli iscritti all’ex Enpals (gestione spettacolo e sport), è possibile cumulare i versamenti accreditati presso la gestione con i contributi accreditati presso l’Inps, secondo le disposizioni vigenti [3].

È possibile accedere alla pensione quota 100 anche avvalendosi dell’opzione contributiva [4]o della facoltà di computo dei versamenti nella gestione separata.

Pensione quota 100 con cumulo dei contributi

La pensione anticipata quota 100, in base a quanto emerso dal decreto pensioni, può essere raggiunta anche col cumulo dei contributi, cioè sommando gratuitamente la contribuzione accreditata in casse diverse, ad esclusione delle casse dei liberi professionisti.

I contributi potranno essere sommati sia ai fini del raggiungimento del requisito della quota, sia ai fini del raggiungimento del requisito contributivo, cioè dei 38 anni di contributi.

La quota 100 con cumulo dei contributi favorisce l’uscita dal lavoro di tutti coloro che hanno avuto una carriera discontinua, con versamenti in casse diverse. In caso contrario, non potrebbero fruire del pensionamento tutti i lavoratori che hanno versamenti in fondi differenti, a meno che non raggiungano, in almeno un fondo, la quota 100 ed un minimo di 38 anni di contributi, non potendo sommare la contribuzione accreditata in altre gestioni.

Per saperne di più: Quota 100 con cumulo.

Pensione quota 100 3 anni prima: quota 94 o staffetta generazionale

Pensionarsi a partire dalla quota 94, ossia con soli 59 anni di età e 35 anni di contributi: anche questa è una nuova possibilità prevista dal decreto pensioni.

Con la quota 94 si ottiene non una vera e propria pensione, ma un assegno di prepensionamento, molto simile agli attuali isopensione e assegno straordinario: in pratica, si tratta di una prestazione di accompagnamento alla pensione, d’importo pari, o molto vicino, al futuro trattamento spettante.

Il nuovo assegno di prepensionamento, nello specifico, può essere richiesto dai lavoratori raggiungono i requisiti per la pensione quota 100 entro il 31 dicembre 2021, se appartenenti a un’azienda che aderisce ad un ente bilaterale e che ha sottoscritto appositi accordi sindacali.

Il pensionamento anticipato sarà finanziato sia dall’azienda che dal fondo di solidarietà bilaterale a cui aderisce, anche con l’intervento dei fondi interprofessionali: alcuni di questi fondi, attualmente destinati alla formazione continua dei dipendenti, saranno, in tutto o in parte, destinati agli anticipi pensionistici finalizzati al ricambio generazionale. Ad ogni prepensionamento, difatti, dovrà seguire un’assunzione incentivata: il provvedimento della pensione quota 100 3 anni prima, per questo motivo, è stato ribattezzato “staffetta generazionale”.

Sarà possibile prepensionare i lavoratori senza assumerne di nuovi, comunque, per le aziende in crisi.

In definitiva, la staffetta generazionale, anche se consentirà un ulteriore anticipo rispetto alla quota 100, non impatterà sui conti pubblici, in quanto interamente finanziata dalle aziende e dai fondi interprofessionali.

Pensione quota 100 da aprile

Per la partenza della quota 100 si dovrà attendere il mese di aprile, in base a quanto emerge dal decreto pensioni, e non più da febbraio. La nuova misura previdenziale, come già specificato, consente di andare in pensione una volta raggiunta una quota (somma di età contribuzione) almeno pari a 100, con un’età minima di 62 anni, e purché si possiedano almeno 38 anni di contributi. Quota 100 quindi permette di ritirarsi dal lavoro con circa 5 anni di anticipo rispetto a quanto previsto dalla pensione di vecchiaia, per la quale nel 2019 l’età pensionabile è aumentata a 67 anni (salvo blocco degli adeguamenti alla speranza di vita, che si applica agli addetti ai lavori gravosi). Secondo quanto previsto nel decreto, la pensione quota 100 da aprile è destinata, potenzialmente, a tutti i lavoratori, e non ci sono penalizzazioni sull’assegno.

Per la pensione quota 100 sono previste le finestre?

La pensione quota 100 inizierà ad essere corrisposta da aprile. Saranno reintrodotte le finestre, per l’uscita anticipata con quota 100, finalizzate ad evitare l’esodo di massa dei lavoratori. In particolare, saranno previste inizialmente delle finestre fisse, poi delle finestre mobili, per scaglionare i pensionamenti. In buona sostanza, chi si pensiona con la quota 100 non potrebbe ricevere il trattamento subito, ma dovrebbe attendere un arco di tempo, la finestra appunto, tra la maturazione dei requisiti e la liquidazione della pensione.

Le finestre previste per gli statali saranno ogni sei mesi; si applicherà la finestra unica al personale della scuola.

Finestre per la pensione quota 100

La pensione quota 100 inizierà ad essere corrisposta da aprile 2019. Per evitare l’esodo di massa dei lavoratori con l’uscita anticipata quota 100, sono state reintrodotte le finestre di attesa, che spostano la decorrenza della pensione. In particolare:

  • i lavoratori del settore privato che maturano i requisiti entro il 31 dicembre 2018, conseguono il diritto alla decorrenza della pensione il 1° aprile 2019;
  • i lavoratori del settore privato che maturano i requisiti dal 1° gennaio 2019, conseguono il diritto alla decorrenza della pensione trascorsi tre mesi dalla data di maturazione dei requisiti stessi;
  • i dipendenti pubblici che maturano i requisiti entro l’entrata in vigore del decreto pensioni, conseguono il diritto alla decorrenza della pensione il 1° agosto 2019;
  • i dipendenti pubblici che maturano i requisiti dal giorno successivo alla data di entrata in vigore del decreto, conseguono il diritto alla decorrenza del trattamento pensionistico trascorsi 6 mesi dalla data di maturazione dei requisiti stessi;
  • la domanda di collocamento a riposo, per i dipendenti pubblici, deve essere presentata all’amministrazione di appartenenza con un preavviso di sei mesi;
  • per i dipendenti del comparto scuola si applica la finestra unica di uscita.

In base a quanto esposto nel decreto, dunque, escluse le finestre per i dipendenti della scuola, e la finestra del 1° aprile e del 1° agosto, rispettivamente dedicate ai lavoratori del settore privato e pubblico, le ulteriori finestre sono mobili, e non finestre fisse.

Se il trattamento pensionistico è liquidato a carico di una gestione esclusiva dell’assicurazione generale obbligatoria (Ago), la prima decorrenza utile della pensione è fissata al primo giorno successivo all’apertura della finestra.

Se, invece, il trattamento è liquidato a carico di una gestione diversa da quella esclusiva dell’assicurazione generale obbligatoria, la prima decorrenza utile della pensione è fissata al primo giorno del mese successivo all’apertura della finestra.

Pensione quota 100: numero chiuso?

In base a quanto emerso dal decreto pensioni, non è previsto un numero chiuso per la quota 100, ma la misura durerà per 3 anni, sino al 31 dicembre 2021, ed è subordinata alle finestre di attesa. Nulla è cambiato nella conversione in legge del decreto pensioni.

Quanto si perde con quota 100: campagna informativa Inps per scoraggiare i pensionamenti

Nel frattempo, il presidente dell’Inps Tito Boeri, per scoraggiare un’uscita dal lavoro di massa con la quota 100, ha preparato una campagna informativa destinata agli aspiranti pensionati, con le proiezioni di quanto si andrebbe a perdere anticipando la pensione. Ma quanto si perde anticipando la pensione con quota 100?

In base alle proiezioni dei nostri esperti, non esiste una risposta uguale per tutti, ma dipende:

  • da quanti sono gli anni di anticipo del pensionamento (Boeri confronta il pensionamento a 62 anni col pensionamento a 67 anni, quindi con ben 5 anni di differenza; c’è chi, però, potrebbe comunque pensionarsi prima dei 67 anni, con la pensione anticipata ordinaria Fornero: in questi casi lo scarto sarebbe minore del 21% circa ipotizzato da Boeri);
  • dall’ammontare delle ultime retribuzioni o redditi: Boeri ha ipotizzato una crescita costante, ma le retribuzioni, a fine carriera, potrebbero anche crollare, ad esempio per la richiesta di un part time; in queste ipotesi, chi resta al lavoro vede addirittura diminuire, e non aumentare, la quota retributiva di pensione;
  • per quanto riguarda la quota di pensione da calcolare col sistema contributivo, una penalizzazione, nell’anticipo dell’uscita, sussiste sempre, in quanto chi prima esce versa meno contributi, ottiene minori rivalutazioni ed un coefficiente di trasformazione (la cifra che trasforma la somma dei contributi in assegno di pensione, che cresce all’aumentare dell’età) più basso; la penalizzazione, in termini di “mancato guadagno”, dipende dall’età al momento del pensionamento e dall’ammontare dei redditi, o stipendi.

Per saperne di più: Quanto si perde con la quota 100?

Quota 100 per la scuola

Le novità in materia di pensioni interessano anche il personale del comparto scuola: sia la nuova pensione anticipata con quota 100, che la pensione anticipata ordinaria con i requisiti bloccati e la proroga dell’opzione donna, saranno però assoggettate alla finestra unica di uscita.

Per i dipendenti delle istituzioni scolastiche, difatti, la cessazione dal servizio e la decorrenza della pensione hanno effetto dalla data di inizio dell’anno scolastico e accademico, nel caso in cui la maturazione dei requisiti per il pensionamento sia prevista entro il 31 dicembre dell’anno.

Questa particolare disciplina è dovuta al fatto che il personale della scuola deve assicurare la continuità didattica, pertanto l’uscita dal lavoro è basata sul calendario scolastico.

Considerando che la pensione con Quota 100, il blocco dei requisiti per la pensione anticipata e la proroga dell’opzione donna sono entrate in vigore in ritardo, il personale a tempo indeterminato della scuola può presentare, entro il 28 febbraio 2019, domanda di cessazione dal servizio con effetti dall’inizio dell’anno scolastico o accademico.

Per il personale delle istituzioni scolastiche ci sono altre buone notizie:è prevista, difatti, la possibilità di incassare il Tfs o il Tfr (cioè il trattamento di fine servizio ed il trattamento di fine rapporto) immediatamente, con un finanziamento bancario i cui interessi saranno a carico dello Stato.

Per saperne di più: Quota 100 scuola.

Quota 100 per gli esuberi

Un’altra recente proposta, in merito alla quota 100, prevedeva invece l’accesso alla pensione senza limiti minimi di età e anzianità contributiva, ma riservato soltanto a determinate categorie di lavoratori: si trattava della cosiddetta quota 100 per gli esuberi. La misura sarebbe stata dedicata, prioritariamente, ai lavoratori in esubero, per la precisione ai dipendenti più anziani che rischiano il licenziamento per riduzione del personale, o che sono già stati licenziati.

In base a quanto disposto nel decreto pensioni, la quota 100 per gli esuberi è stata sostituita dalla cosiddetta staffetta generazionale, e dalla proroga dell’Ape sociale 

Resteranno in piedi, comunque, l’assegno straordinario,  l’isopensione e l’Ape aziendale, l’anticipo pensionistico volontario pagato dalle aziende. Chi percepisce l’isopensione non potrà cambiare la misura con la quota 100.

Non ci saranno, ad ogni modo, penalità per i lavoratori: quanto eventualmente perso, in termini di assegno mensile, a causa dell’uscita dal lavoro prima della maturazione della pensione di vecchiaia dovrebbe essere recuperato grazie a versamenti aggiuntivi dell’azienda, che accrediterebbero, in questo modo, i contributi dovuti sino all’età pensionabile.

La pensione quota 100 è soggetta agli adeguamenti alla speranza di vita?

La pensione anticipata quota 100 non sarà soggetta agli adeguamenti alla speranza di vita, ma solo allo spostamento della decorrenza, attraverso l’applicazione delle finestre.

La pensione quota 100 conviene più dell’attuale pensione anticipata?

La pensione quota 100, nella generalità dei casi, dal punto di vista dei requisiti prescritti appare più conveniente della pensione anticipata, per la quale attualmente sono richiesti 42 anni e 10 mesi di contributi per gli uomini e 41 anni e 10 mesi per le donne.

Dipende, tuttavia, dall’età dell’interessato e dalla carriera personale: per i lavoratori precoci con una carriera continuativa, considerando lo sbarramento dei 62 anni di età, potrebbe risultare più conveniente la pensione anticipata ordinaria.

Con la pensione quota 100 ci sono penalità?

Per arginare il grande numero di lavoratori che potrebbero pensionarsi con la quota 100 e rendere sostenibile questa nuova possibilità, era stato ipotizzato sia il ricalcolo contributivo delle annualità di pensione dal 1996 in poi (in pratica, il calcolo misto anche per chi avrebbe diritto al calcolo retributivo sino al 31 dicembre 2011), sia il ricalcolo contributivo integrale. Erano state ipotizzate anche penalizzazioni percentuali, per ogni anno mancante all’età pensionabile.

In base a quanto reso noto dal sottosegretario al Lavoro Durigon, e riportato nella nota di aggiornamento al Def, la quota 100 sarà calcolata come qualsiasi altro trattamento pensionistico, senza penalizzazioni e senza il ricalcolo misto  o il ricalcolo integralmente contributivo.

Il calcolo della pensione sarà dunque:

  • retributivo sino al 31 dicembre 2011, poi contributivo, per chi possiede oltre 18 anni di contributi al 31 dicembre 1995;
  • retributivo sino al 31 dicembre 1995, poi contributivo, per chi possiede meno di 18 anni di contributi al 31 dicembre 1995;
  • integralmente contributivo per chi non possiede contributi al 31 dicembre 1995.

Per saperne di più: Quota 100 senza penalità

Per capire meglio le differenze di calcolo della pensione: Come si calcola la pensione.

Quota 100: le stime ufficiali su quanto si perde

L’ultima stima proposta sulle eventuali perdite con quota 100 è al momento quella dell’Ufficio parlamentare di Bilancio, basata su un campione statistico approssimativo.

Scegliere quota 100 può costare, in termini di minore pensione, dal 5,6% nel caso in cui l’uscita dal lavoro si anticipi di un anno, fino al 34,7% in caso di uscita 6 anni prima.

Bisogna però considerare che con quota 100 la pensione viene intascata per qualche anno in più rispetto agli altri pensionati che restano al lavoro per più tempo, sino all’età per la pensione di vecchiaia: andare in pensione prima significa dunque “prendere di più” dall’Inps.

Secondo gli esperti, la perdita reale, considerando anche le somme percepite in più, va dallo 0,22% di chi si pensiona nel 2019 anziché aspettare il 2020, sino all’8,65% per chi nel 2019 anticipa di 6 anni la pensione.

Domanda pensione quota 100

La domanda di pensione quota 100 può essere presentata:

  • tramite sito web dell’Inps;
  • tramite call center Inps (numero 803.164 o 06.164.164 per chi chiama dal cellulare);
  • tramite il sito internet dell’Inps.

Per presentare la domanda attraverso il portale web dell’istituto, bisogna seguire la stessa procedura valida per la pensione anticipata, cercando il servizio: “Domanda di prestazioni pensionistiche: Ricostituzione, Ratei, ECOCERT, APE Sociale e Beneficio precoci”.

Bisogna poi selezionare: “Pensione anticipata- requisito quota 100”.

Vuoi sapere come si presenta la domanda di pensione con la quota 100, passo dopo passo? Leggi la nostra guida alla Domanda di pensione quota 100.

Fai attenzione, però, a non confondere la domanda di pensione quota 100 con la domanda di cessazione dal servizio (che è un’altra pratica, alla quale sono obbligati i dipendenti pubblici, con la procedura “Istanze online” sul sito del MIUR).

Con la quota 100 si può lavorare?

La pensione quota 100, oltre ai limiti di età e contribuzione, comporterà anche il divieto di lavorare, ma solo sino al compimento dell’età per la pensione di vecchiaiaIl divieto di lavorare, inoltre, non sarà assoluto, ma si potranno conseguire redditi da lavoro autonomo occasionale.

In pratica, si ripristinerà il divieto parziale di cumulo tra lavoro e pensione, soltanto sino al compimento dei 67 anni; ricordiamo che questo divieto è stato abolito, per la maggior parte delle pensioni dirette, dal 2008.

Come appena esposto, il divieto di cumulo non sarà assoluto, come avviene oggi per la pensione anticipata dei lavoratori precoci, ma relativo, come avviene per l’assegno ordinario d’invalidità e per alcune pensioni d’inabilità, con un limite di reddito derivante da attività lavorativa autonoma occasionale.

Nello specifico, non si potranno percepire redditi di lavoro autonomo e dipendente, ma solo redditi di lavoro autonomo occasionale sino a 5mila euro annui.

Che cosa succede se si lavora con la pensione Quota 100?

Una volta liquidato l’assegno di pensione, questo non è cumulabile, in base a quanto disposto dal decreto, con i redditi da lavoro dipendente o autonomo, ad eccezione di quelli derivanti da lavoro autonomo occasionale, nel limite di 5mila euro lordi annui.

L’impossibilità di cumulare la pensione coi redditi di lavoro opera sino alla maturazione del requisito di età per la pensione di vecchiaia (pari, nella generalità delle gestioni amministrate dall’Inps, a 67 anni dal 1° gennaio 2019 al 31 dicembre 2020; il requisito è adeguato alla speranza di vita media).

Se si lavora mentre si percepisce la pensione con quota 100, e non è stata ancora compiuta l’età pensionabile, la prestazione è sospesa per tutto l’anno di produzione del reddito.

La pensione è sospesa per parte dell’annualità se l’interessato compie, nell’anno, l’età per la pensione di vecchiaia.

Se il reddito prodotto è di lavoro autonomo occasionale, la pensione è sospesa soltanto se il reddito supera i 5mila euro annui.

In ogni caso, l’interessato deve comunicare immediatamente all’Inps:

  • lo svolgimento di qualsiasi attività lavorativa, diversa da quella autonoma occasionale, dalla quale derivi un reddito anche inferiore a 5mila euro lordi annui;
  • lo svolgimento di qualsiasi attività lavorativa autonoma occasionale, dalla quale derivi un reddito superiore a 5mila euro lordi annui.

In entrambi i casi, l’Inps provvede alla sospensione del trattamento pensionistico per l’intero anno di produzione del reddito (per parte dell’anno, in caso di compimento dell’età pensionabile).

Le rate di pensione indebitamente corrisposte sono recuperate dall’Inps retroattivamente.

Quali sono le altre possibilità di anticipare la pensione?

Oltre alla quota 100, nel decreto pensioni sono stati attuati i seguenti interventi:

  • blocco requisiti della pensione anticipata;
  • la proroga dell’opzione donna, con la possibilità, per le lavoratrici, di pensionarsi a 58 o 59 anni di età e 35 anni di contributi;
  • la proroga dell’Ape sociale;
  • il prepensionamento: Quota 100 sino a 3 anni di anticipo.

note

[1] D.L. 4/2019

[2] Inps Circ. n. 11/2019.

[3] Art.16 DPR n.1420/1971.

[4] L. 335/1995.

Autore immagine: 123rf.com


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72 Commenti

  1. Ho 64 anni con 34 di contributi in italia di cui 28 lavorati come autista internazionale in europa penso di essere nei gravosi e 5 anni contributi in tunisia potro accedere alla pensione quota 100

    1. oh Franco, ooohhh Fffrraanco ! Dlgs 67/11 s.m.i. e Ldb 2016 e 2017 con META’ VITA LAVORATIVA da conduttore di veicoli trasporto + di 9 persone in pensione a 61 a e 7 m.
      tanta felicità tanta forza

  2. E quelli che i contributi non li hanno e non per colpa loro , che fanno? Mia figlia, sposata ad un americano, e’ rimasta vedova a 40 anni, ed tornata in Italia ma gli anni che ha lavorato in USA non contano. Ora lavora ma certo la quota 100 per lei significherebbe lavorare almeno fino oltre i 70 anni. Sempre che possa conservare il lavoro . Mi pare una cavolata , no anzi una trsgedia per milioni di giovani.

  3. Gentile Noemi,
    ad oggi ho 15 anni e 6 mesi di contribuzione presso la Cassa Ingegneri e Architetti più 18 anni e 8 mesi di contribuzione presso INPS come dipendente di Ente Locale oltre a 5 anni riscattati per la Laurea ed 1 per il servizio militare.
    In totale, quindi, ho 40 anni e 2 mesi di contribuzione e 65 anni e 8 mesi di età.
    Potrei usufruire della “quota 100”?
    Grazie.

  4. 63 anni e 38 di contributi, andrò in pensione con il sistema misto dal 1996, perdendo quindi 20 anni di contributi calcolati con il retributivo (in servizio dal 01/09/1976), è legale?
    Se non volessi andare in pensione qualìè l’età per andarci con il retributivo fino al 2010?grazie

    1. salve piuttosto di fare i conti adesso e come prima ,perché non esistono controlli seri e serrati sulle aziende in modo che chi come me dopo anni di duro lavoro subisce cambiamenti repentini di contratto e par-time quando in verità si svolgono 10 ore al giorno di duro lavoro al posto di ricevere i super contributi per notti ecc. come si fa a fare fatturato con operai par time?sono taciti accordi? e un italia che consente gli abusi?

  5. buongiorno,
    ho 47 anni di contributi e 64 anni di età, pubblico impiego; avendo raggiunto ampiamente i requisiti, su base volontaria ho scelto di lavorare fino a 65 anni (forzatamente il 1° dicembre del 2019 verrò collocato a riposo). Mi è parso di leggere in qualche articolo che la quota cento rimetterebbe in discussione le quote contributive/retributive: la quota 100 mi danneggerebbe sotto l’aspetto dell’assegno pensionistico? rischio di veder decurtato il mio assegno?
    Grazie

  6. Se fanno la quota 100 non devono mettere limiti minimi di età sennò che c…. serve la quota 100 ??!?!?! Se uno a 40 anni di contributi e 60 di età perchè deve aspettare ancora 2 anni ?? La matematica non è un’opinione !!! 40+60 fa 100 !!! Quindi la quota 100 deve essere 100 e basta !!! Maledetti !!!

    1. No Claudio! Quota 100 è a partire da 62 anni + 38 di contributi. Quelli che hanno 63 x 64 – 65 – e 66 anni di età, con 37 – 36 – 35 – 34 anni di contributi, non possono andare in pensione. Ne occorrono 38. Chi ha lavorato a 15 anni, ed ha 41,5 di contributi, può andare in pensione a 57 anni. Bravo Salvini, sei un genio!,,,

    2. giusto, io a 62 avro maturato 43 anni di contributi quinti raggiungero’ quota 105, vorrei sapere dove mi agevolano

  7. scusate effettivamente non ci capisco più nulla io ho 55 anni di età e 39 di contributi, ma non posso andare con la vecchia legge? così con quota 100 lavorerei un paio di anni in più dove sta la convenienza?

  8. buongiorno, ho 57 anni con 42 anni di contributi, ho iniziato la vita lavorativa che ero giovanissimo….
    ma quando cavolo vado in pensione??
    quota 100 mi sembra di capire che io non possa usufruirne…
    buona vita a tutti..

  9. Ho 60 anni e 40 contributi riesco andare in pensione e cosa e se ci vado cosa prendo di pensione

  10. Buongiorno
    io ho 54 anni e 37 di contributi effettivi, (sito INPS), in teoria tra 4 anni e mezzo raggiungerei quota 100, (58 anni e sei mesi di età e 41 anni e sei mesi di contributi), potrei sperare di andare in pensione?
    Se la risposta è no, mi dite a che serve quota 100? a questo punto lavoro altri due anni, (meno, un anno e 9 mesi) e vado in pensione con gli oramai 43 e 3 mesi quando di anni ne avrò 60, senza averne 62! Come sempre in Italia le Leggi sono fatte x i pochi….

  11. A dicembre compio 63 anni, dal 1° gennaio 2019 dovrei percepire la pensione anticipata per aver raggiunto 42 anni e 10 mesi di contributi versati, adesso nasce il dilemma: richiedere domanda con legge Fornero, o quota 100 considerando che raggiungo circa 105 anni, chi mi penalizza,e chi mi avvantaggia?

  12. Ci saranno anche limitazioni sul cumulo di contributi figurativi?
    Chiedo perchè ho 63 anni e 36 anni e 10 mesi di contribuzione INPS. Succesivamente ho lavorato in Svizzera per 5 anni per cui potrei accedere a quota 100 solo potendo avere 1 anno e 2 mesi di contributi figurativi.
    Grazie

  13. Mi sa che con la quota cento ci rimettete i milioni di voti presi nelle ultime elezioni grazie

  14. SCUSATE CON 66 ANNI A MAGGIO 2019 E 42 DI CONTRIBUTI CON QUOTA 100 QUANTO SI
    VERREBBE A PERDERE?

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