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Lo sai che? Diritti di un invalido al 74%

Lo sai che? Pubblicato il 13 giugno 2018

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Quali benefici spettano a chi possiede un’invalidità civile riconosciuta del 74%: pensione anticipata, Ape, assegno di assistenza, agevolazioni fiscali e lavorative.

Dalla pensione anticipata quota 41 all’Ape sociale, dalla pensione d’invalidità civile all’assegno ordinario, sino all’appartenenza alle categorie protette ed all’esenzione dal ticket: chi ha un’invalidità pari al 74% ha diritto ad importanti agevolazioni previdenziali, lavorative ed assistenziali. Vediamo, allora, quali sono i diritti di un invalido al 74%.

Chi è invalido al 74%?

Prima di sapere quali sono i diritti di un invalido al 74% dobbiamo prima capire in che cosa consiste la condizione d’invalidità. Questa condizione è riconosciuta quando c’è una riduzione della capacità lavorativa della persona. L’invalidità, cioè la riduzione della capacità lavorativa, può essere espressa come una frazione (ad esempio capacità lavorativa ridotta a meno di 1/3), oppure in percentuale.

Chi è invalido al 74%, quindi, ha una capacità lavorativa residua del 26%.

Bisogna fare attenzione a non confondere l’invalidità con handicap: lo stato di portatore di handicap, difatti, non è collegato alla riduzione della capacità lavorativa, ma allo svantaggio sociale derivante da una disabilità o menomazione.

Assegno ordinario d’invalidità per chi è invalido al 74%

L’invalido al 74%, avendo una capacità lavorativa ridotta a meno di un terzo (superiore, cioè, al 66,67%, arrotondato al 67%), se possiede i requisiti contributivi minimi ha diritto all’assegno ordinario di invalidità da parte dell’Inps.

Nel dettaglio, l’invalido deve possedere possedere, in una delle gestioni facenti capo all’Inps (fondo pensione lavoratori dipendenti, artigiani, commercianti, coltivatori, gestione Separata, ex Inpdap, ex Enpals…) almeno 5 anni di contributi, di cui 3 versati nell’ultimo quinquennio.

L’assegno è calcolato in base ai contributi versati, come se si trattasse della pensione, ma senza maggiorazioni (come invece avviene per la pensione per assoluta e permanente inabilità a qualsiasi attività lavorativa) e viene ridotto se il reddito supera di 4 volte il trattamento minimo, cioè a 26.385,84 euro, per il 2018 (esistono ancora, per questo trattamento, i limiti di cumulo col reddito da lavoro).

L’assegno ordinario d’invalidità è compatibile con l’attività lavorativa, al contrario della pensione per assoluta e permanente inabilità a qualsiasi attività lavorativa.

Pensione d’invalidità civile per chi è invalido al 74%

Se non possiede i requisiti contributivi minimi elencati, l’invalido al 74% può aver diritto a un altro assegno a carico dell’Inps collegato allo stato d’invalidità, l’assegno di assistenza per invalidi civili parziali, o pensione d’invalidità civile.

Nel dettaglio, questo trattamento spetta se il proprio reddito risulta inferiore a 4.853,29 euro e l’invalidità riconosciuta è almeno pari al 74%. L’assegno di assistenza ammonta, per il 2018, a 282,54 euro mensili.

Si tratta di un reddito esente da Irpef, per il quale, contrariamente all’assegno d’invalidità ordinario, è richiesto lo stato di disoccupazione. Al compimento dell’età pensionabile, la pensione d’invalidità civile viene convertita in assegno sociale.

Esenzione ticket per chi è invalido al 74%

Chi possiede il 74% d’invalidità, quindi un’invalidità superiore ai due terzi, ha anche diritto all’esenzione totale dal ticket sulle prestazioni specialistiche e di diagnosi strumentale [1]; è possibile inoltre fruire di un’agevolazione per il pagamento dei medicinali prescritti con ricetta medica (a tal proposito è consigliabile rivolgersi direttamente alla propria Asl o alla Regione di residenza).

Scelta prioritaria della sede di lavoro per chi è invalido al 74%

In quanto lavoratore con invalidità superiore ai due terzi, chi ha un’invalidità del 74% ed è dipendente pubblico ha diritto di scelta prioritaria tra le sedi di lavoro disponibili.

Maggiorazione contributiva per la pensione per chi ha un’invalidità superiore al 74%

Chi possiede un’invalidità del 74% non ha invece diritto alla maggiorazione contributiva ai fini della pensione. Questa è un’agevolazione che spetta a chi possiede un’invalidità superiore al 74%: nel dettaglio, ai lavoratori con invalidità riconosciuta superiore al 74%, per ogni anno lavorato alle dipendenze di un datore di lavoro pubblico o privato, sono accreditati 2 mesi di contributi figurativi in più, sino ad un massimo di 5 anni.

Questo beneficio è riconosciuto, da una nota legge del 2000 [2], a partire dall’anno 2002, ma possono essere presi in considerazione, ai fini della maggiorazione, anche i periodi pregressi, purché successivi al riconoscimento dell’invalidità superiore al 74%.

La maggiorazione è utile anche per raggiungere il requisito contributivo, o la maggiore anzianità in assenza del requisito anagrafico, per la pensione di anzianità o anticipata.

Il beneficio nella misura di due mesi per ogni anno di lavoro fino ad un massimo di cinque anni è riconosciuto entro l’anzianità contributiva massima di 40 anni per il calcolo della pensione con il sistema di calcolo retributivo.

I due mesi di contributi in più non assumono rilevanza nel calcolo della quota di pensione contributiva (per le pensioni a calcolo misto), né nel calcolo della pensione da liquidare integralmente con il sistema contributivo: questo, perché nel calcolo contributivo l’importo della pensione è determinato moltiplicando il montante individuale dei contributi (cioè il totale dei contributi accreditati, rivalutati) per il coefficiente di trasformazione relativo all’età al momento del pensionamento.

Ape sociale per chi è invalido al 74%

Un altro beneficio previdenziale al quale si può accedere con almeno il 74% d’invalidità è l’Ape sociale: si tratta di un assegno che accompagna il lavoratore dai 63 anni di età (o dalla posteriore data della domanda di prestazione) sino al perfezionamento del requisito della pensione di vecchiaia (dal 2018, 66 anni e 7mesi per tutti), sino a un massimo di 3 anni e 7 mesi.

L’assegno è calcolato allo stesso modo della futura pensione, ma non può superare i 1500 euro mensili.

All’Ape sociale si può accedere con 30 o 36 anni di contributi (tra tutte le gestioni Inps, considerando anche eventuali contributi esteri, come chiarito da un nuovo messaggio Inps), a seconda della categoria di appartenenza: le donne con figli, però, hanno diritto a uno “sconto” del requisito contributivo pari a un anno per ogni figlio, sino a un massimo di due.

Coloro che possiedono un’invalidità riconosciuta almeno pari al 74% raggiungono la prestazione con un minimo di 30 anni di contributi (29 se donne con un figlio, 28 se donne con due o più figli).

Per ottenere l’Ape sociale si deve cessare l’attività lavorativa; ci si può reimpiegare in seguito, ma non si deve superare il reddito annuo di 8mila euro, se si viene reimpiegati come dipendenti o parasubordinati, o di 4800 euro, se la nuova attività è di lavoro autonomo.

La prestazione è incompatibile con i sussidi di disoccupazione e con qualsiasi pensione diretta.

Pensione anticipata per chi è invalido al 74%

Chi possiede un’invalidità almeno pari al 74% ha inoltre diritto ad ottenere la pensione anticipata con 41 anni di contributi, se lavoratore precoce: deve, cioè, possedere almeno 12 mesi di contributi da effettivo lavoro versati prima del compimento del 19° anno di età. Inoltre, deve risultare iscritto alla previdenza obbligatoria prima del 1996.

Per approfondire: pensione per i lavoratori precoci.

Congedo per chi è invalido al 74%

In quanto lavoratore con invalidità oltre il 51%, l’invalido al 74% può anche fruire di un congedo per cure relative all’infermità riconosciuta, per un periodo non superiore a 30 giorni l’anno. I costi sono, però, a carico dell’azienda, diversamente da quanto accade per i permessi Legge 104 per i portatori di handicap e per il congedo straordinario, quindi è necessario verificare la possibilità di ottenere il congedo all’interno del contratto collettivo applicato.

Appartenenza alle categorie protette per chi è invalido al 74%

Considerando che l’invalidità riconosciuta risulta superiore al 45%, l’invalido al 74% ha la possibilità di usufruire del collocamento mirato [4]. Si tratta dell’accesso ai servizi di sostegno e di collocamento dedicati alle categorie protette: per usufruirne, è necessario recarsi presso il centro per l’impiego, presentando, oltre al verbale di invalidità, la relazione conclusiva rilasciata dalla preposta Commissione dell’Asl.

Ricordiamo che possono iscriversi al collocamento mirato, senza dover richiedere la relazione conclusiva Asl, anche gli invalidi del lavoro con percentuale oltre il 33%, gli invalidi di guerra, gli invalidi civili di guerra e gli invalidi per servizio con minorazioni ascritte dalla prima all’ottava categoria.

L’invalido al 74% può, inoltre, essere incluso dall’azienda nelle quote di riserva relative alla legge sul collocamento obbligatorio, cioè nei posti che l’azienda deve per legge mettere a disposizione delle categorie protette. Considerando che l’invalidità supera il 60%, il lavoratore è incluso nelle quote di riserva a prescindere dall’orario del contratto. Il beneficio non è però riconosciuto se la sua inabilità è stata causata da un inadempimento del datore di lavoro.

Protesi ed ausili per chi è invalido al 74%

Considerato, infine, che possiede un’invalidità superiore al 33,33%, l’invalido al 74%  ha diritto a protesi ed ausili eventualmente necessari per la patologia riconosciuta nel verbale di accertamento della commissione medica.

Parcheggi per disabili per chi è invalido al 74%

La commissione medica che ha riconosciuto l’invalidità del 74%, a prescindere dalla percentuale di riduzione della capacità lavorativa, può, infine, indicare sul verbale il diritto al contrassegno per usufruire dei parcheggi per disabili. Il diritto al contrassegno dipende però dalla tipologia di menomazione posseduta.

note

[1] Art.6 DM 1/2/1991.

[2] Art.80, Co.3, L. 388/2000.

[3] Inps Mess. 4170/2017.

[4] L.68/1999.


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