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Lo sai che? Mancato godimento delle ferie: al lavoratore spetta sempre l’indennità sostitutiva

Lo sai che? Pubblicato il 11 gennaio 2013

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> Lo sai che? Pubblicato il 11 gennaio 2013

Il lavoratore che non usufruisce del periodo di ferie ha sempre diritto all’indennità sostitutiva: è quanto emerge da una recente sentenza della Cassazione.

I giudici della Suprema Corte  [1] hanno chiarito che quando il lavoratore, assentatosi dal lavoro a causa di una lunga malattia, non abbia goduto (in tutto o in parte) delle ferie annuali, il datore di lavoro deve comunque corrispondergli la relativa indennità sostitutiva delle ferie non godute.

 

L’indennità sostitutiva per ferie non godute è un compenso economico riconosciuto al lavoratore che, per cause a lui non imputabili, non abbia potuto fruire del periodo feriale che gli spetta per legge.

Secondo i giudici della Corte, tale compenso economico spetta sempre, anche nel caso in cui i contratti collettivi nazionali (CCNL) prevedano solo il diritto al godimento delle ferie e non anche l’indennità sostitutiva.

di ANDREA BORSANI

Il diritto del lavoratore a ricevere l’indennità sostitutiva delle ferie è irrinunciabile (essendo garantito dalla Costituzione). Pertanto, anche se i CCNL prevedano diversamente, al dipendente che, per malattia, non ha potuto godere delle ferie deve sempre essere versata l’indennità sostitutiva, cioè un compenso economico per le ferie non godute.

note

[1]  Cass. sent. n.21028 del 27 novembre 2012.


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