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Assunzioni giovani e lavoro: bonus 2018

26 Dicembre 2017
Assunzioni giovani e lavoro: bonus 2018

Bonus ed incentivi fiscali per chi assume lavoratori under 35 nel 2018. A partire dal 2019 la soglia d’età si abbassa a 30 anni. Vediamo i dettagli

Sono previste, per l’anno prossimo, numerose agevolazioni per i giovani lavoratori e per i datori di lavoro che decidano di assumerli. Con riferimento al mondo del lavoro, infatti, la legge di bilancio 2018 ha introdotto numerose novità. Uno degli obiettivi della manovra 2018 è stato quello di ingenerare, con riferimento alla tematica delle assunzioni dei giovani, un circolo virtuoso. Per favorire le assunzioni stabili dei giovani, infatti, i datori di lavoro godranno dal 1° gennaio di uno sgravio del 50% per i primi tre anni di contratto. Ma procediamo con ordine e vediamo tutti i dettagli relativi ai bonus ed agli incentivi previsti per le aziende e per le assunzioni di giovani professionisti.

Bonus contributivo per chi assume under 35

Per chi assume nel 2018 a tempo indeterminato giovani sino ai 35 anni di età, si applicherà uno sconto del 50% dei contributi dovuti all’Inps per i primi 3 anni di contratto.

Queste le regole: gli incentivi fiscali saranno in vigore dal 1° gennaio 2018 e l’assunzione dei lavoratori under 35 dovrà avvenire entro il 31 dicembre 2018.

L’agevolazione contributiva, che prevede uno sgravio del 50%, sarà destinata esclusivamente a quelle aziende che assumeranno con contratto a tempo indeterminato lavoratori under 35 anni entro il 31 dicembre del prossimo anno. La previsione determinerà un risparmio di circa 3mila euro per le aziende che assumeranno alle condizioni previste dalla legge di bilancio. Ma vediamo nel dettaglio i requisiti richiesti per beneficiare del bonus per le assunzioni di giovani lavoratori.

Bonus assunzioni 2018: le agevolazioni

Come anticipato, la legge di bilancio 2018 ha previsto l’introduzione di uno sgravio contributivo del 50% a favore delle aziende per le assunzioni di giovani lavoratori effettuate dal 1° gennaio al 31 dicembre 2018. Il bonus per assumere lavoratori fino a 35 anni di età varrà esclusivamente per l’anno 2018, mentre a partire dal 1° gennaio 2019 lo sgravio contributivo sarà concesso solo in caso di assunzione di lavoratori under 30. Pertanto, chi ambisce ad un posto in azienda ed ha già compiuto 30 anni farebbe bene ad affrettare la ricerca. A partire dal 2019, infatti, per un’azienda sarà molto più “conveniente” assumere un under 30 che un under 35.

Bonus assunzioni 2018: quali sgravi?

La manovra fiscale 2018 prevede che le imprese che assumeranno con contratto a tempo indeterminato un lavoratore che non abbia compiuto il trentacinquesimo anno di età, potranno beneficiare di uno sgravio contributivo del 50% sui contributi previdenziali, per un importo massimo di circa 3mila euro all’anno e per una durata complessiva di tre anni.

Bonus assunzioni 2018: i requisiti

Per beneficiare dell’esonero contributivo è necessario il rispetto di alcuni requisiti che riguardano:

  • la tipologia di contratto di assunzione;
  • il lavoratore.

Di seguito i dettagli.

Bonus assunzioni 2018: per quali contratti

In ordine alla tipologia di contratto di assunzione, potranno beneficiare dello sgravio contributivo del 50% soltanto le imprese che effettueranno le seguenti tipologie di assunzioni:

  • assunzione con contratto a tempo indeterminato;
  • trasformazione a tempo indeterminato di un contratto a termine;
  • prosecuzione di un contratto di apprendistato professionalizzante a tempo indeterminato a condizione che il lavoratore non abbia compiuto il trentesimo anno di età alla data della prosecuzione.

Bonus assunzioni 2018: quali lavoratori

Sotto il profilo soggettivo, invece, al fine di beneficiare dello sgravio contributivo per le assunzioni è richiesto che il lavoratore non abbia compiuto 35 anni di età e non sia mai stato occupato con contratto di lavoro subordinato. Come anticipato, dal 2019 l’incentivo varrà solo per le assunzioni di under 30.

Bonus assunzioni 2018: quali imprese possono beneficiarne?

In linea di principio, il bonus per le assunzioni di under 35 in vigore nel 2018 riguarda tutti i datori di lavoro del settore privato. La normativa, tuttavia, fissa specifici requisiti per le imprese ed è previsto che lo sgravio contributivo del 50% potrà essere richiesto esclusivamente nel caso in cui nei sei mesi precedenti l’assunzione non siano stati effettuati licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o licenziamenti collettivi. È prevista, inoltre, anche la cosiddetta clausola anti-licenziamento, secondo la quale il lavoratore dovrà essere mantenuto in organico per un determinato periodo minimo, pena la restituzione degli sgravi.

Bonus alternanza scuola lavoro

Per l’assunzione a tempo indeterminato di ragazzi che hanno svolto nella stessa azienda dei periodi di alternanza scuola lavoro (in misura pari ad almeno il 30% del totale delle ore previste), o periodi di apprendistato di primo o di terzo livello, è stato prorogato lo sgravio del 100% dei contributi per i primi 3 anni di contratto. L’incentivo sarà applicabile se il lavoratore viene assunto entro 6 mesi dal conseguimento del titolo di studio o della qualifica professionale. Anche in questo caso lo sconto si applicherà solo sull’aliquota dovuta dal datore di lavoro, con un tetto massimo di sgravio annuo pari a 3mila euro.


note

Autore immagine: Pixabay.com


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