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Agricoltura: come funzionano le prestazioni occasionali?

24 luglio 2017


Agricoltura: come funzionano le prestazioni occasionali?

> Business Pubblicato il 24 luglio 2017



Quando è permesso nel settore agricolo utilizzare il voucher PrestO? Per quali lavoratori, adempimenti e pagamento?

I sostituti dei voucher sono i nuovi contratti di prestazione occasionale, o PrestO e  possono essere utilizzati anche dalle aziende agricole, ma con numerosi limiti. Infatti i contratti possono essere conclusi soltanto con determinate categorie di lavoratori e bisogna rispettare una paga oraria minima, che cambia a seconda dell’area di appartenenza, oltre agli ulteriori limiti vigenti per chi intende utilizzare una prestazione occasionale.

Ma quando può essere attivato un contratto di prestazione occasionale in agricoltura? Per quali lavoratori? A quanto ammonta la retribuzione e quali limiti e adempimenti si devono rispettare?

 

PrestO: quali lavoratori?

Nel settore agricolo le prestazioni occasionali sono ammesse solo per coloro che non risultano iscritti, nell’anno precedente, negli elenchi anagrafici dei lavoratori agricoli (Otd). In particolare, è possibile attivare un contratto di prestazione occasionale in agricoltura con:

  • i giovani con meno di 25 anni di età, se studenti;
  • i titolari di pensione di vecchiaia o di invalidità;
  • i percettori di prestazioni a sostegno del reddito o del reddito di inclusione (Rei o Sia);
  • i disoccupati.

PrestO: qual è la paga minima?

Nel settore agricolo il compenso minimo orario per le prestazioni occasionali, a differenza della generalità dei presto, non è pari a 9 euro netti l’ora. Deve essere, invece, pari all’importo della paga oraria individuata dal contratto collettivo (Ccnl per gli operai agricoli e florovivaisti), sulla base dell’area di appartenenza del lavoratore (1, 2 o 3). Gli importi minimi sono pari:

  • per l’area 1, a 7,57 euro;
  • per l’area 2, a 6,94 euro;
  • per l’area 3, a 6,52 euro.

In parallelo a quanto previsto per la generalità dei PrestO, per i PrestO agricoli è necessario garantire al lavoratore una retribuzione minima pari a 4 ore di lavoro, anche nel caso in cui la durata effettiva della prestazione lavorativa giornaliera sia inferiore.

PrestO: quale sono gli adempimenti informativi?

Per semplificare gli adempimenti informativi relativi alle prestazioni occasionali agricole, l’Inps consente di effettuare una comunicazione unica per adempiere agli obblighi di informazione preventiva e di rendicontazione dell’attività lavorativa.

A tal fine, almeno 60 minuti prima dell’inizio dello svolgimento della prestazione lavorativa, l’utilizzatore, tramite la piattaforma informatica Inps o tramite contact center, è tenuto a fornire le seguenti informazioni:

  • i dati identificativi del lavoratore;
  • il compenso pattuito;
  • il luogo di svolgimento della prestazione lavorativa;
  • la data e l’ora di inizio e di termine della prestazione lavorativa;
  • il settore di impiego del lavoratore;
  • altre informazioni per la gestione del rapporto di lavoro.

La comunicazione avviene attraverso l’utilizzo di un calendario giornaliero gestito attraverso la procedura Inps che prevede l’indicazione, da parte dell’utilizzatore:

  • dell’arco temporale di svolgimento della prestazione, da 1 a 3 giorni consecutivi;
  • della durata complessiva della prestazione.

PrestO: come avviene il pagamento?

Il pagamento avviene, ad opera dell’Inps, entro il 15 del mese successivo allo svolgimento della prestazione. Se l’arco temporale della prestazione si trova a cavallo fra 2 mesi, il pagamento del compenso avviene il mese successivo alla data finale del periodo indicato.

note

Autore immagine: Pixabay.com

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