Mantenimento figlio maggiorenne studente che lavora

Si deve mantenere un figlio studente universitario che ha un contratto di lavoro a tempo determinato (part-time)? Cosa rischia il genitore che non versa più l’assegno?

Tua figlia ha 24 anni. Sino ad oggi hai versato a sua madre – la tua ex moglie da cui hai divorziato diversi anni fa – l’assegno di mantenimento per farla studiare e vivere agiatamente. Seppure in ritardo rispetto ai tempi previsti per la laurea, la ragazza sta ultimando il proprio percorso di studi all’università; le mancano alcuni esami, i più importanti. Ora però ha ottenuto un posto di lavoro con un contratto part-time, circostanza però che la rallenterà ulteriormente nel raggiungimento dell’agognato titolo. Poiché non ti va di mantenerla vita natural durante, hai deciso di non versarle più il mantenimento. Ritieni infatti che, avendo lei scelto di accettare l’assunzione, deve assumersi anche gli oneri di tale decisione: è quindi arrivato il momento che pensi a sé stessa. Puoi farlo? Cosa prevede la legge in merito al mantenimento del figlio maggiorenne studente che lavora? La questione è stata decisa dalla Cassazione con una recente ordinanza [1]. 

La pronuncia è interessante perché annulla le contrarie decisioni del primo e del secondo grado, a dimostrazione di quanta confusione ancora ci sia, tra gli stessi giudici, in merito alle condizioni che fanno venire meno il diritto del figlio a essere mantenuto quando già “grande” e capace di trovare un lavoro da sé.

Di tanto parleremo qui di seguito. Nello spiegarti qual è stata la soluzione adottata dalla Cassazione nel caso concreto, risponderemo anche alle domande più frequenti e comuni che, di solito, vengono poste all’avvocato quando si tratta di stabilire il diritto al mantenimento del figlio maggiorenne. Ma procediamo con ordine.

Fino a quando versare il mantenimento per il figlio maggiorenne?

Come noto, il raggiungimento dei 18 anni non determina la cessazione automatica del diritto al mantenimento per il figlio di una coppia divorziata. L’obbligo dei genitori è di provvedere alle sue necessità fino a quando questi non sia in grado di mantenersi da solo. Per la legge, il giovane è sempre in condizioni di incapacità salvo prova contraria (prova che, evidentemente, dovrà fornire il genitore tenuto a versargli l’assegno periodico). Questa presunzione però si attenua man mano che il ragazzo diventa adulto, fino ad arrivare a 35 anni: età in cui, secondo la Cassazione, si spezza la presunzione di incapacità economica e subentra invece una visione opposta, quella secondo cui l’assenza di un’occupazione è piuttosto determinata dalla sua inerzia nella ricerca. 

Figlio maggiorenne con un lavoro: va mantenuto?

Affinché il lavoro possa determinare il venir meno dell’assegno di mantenimento deve essere stabile. La reiterazione di lavori a tempo determinato è stata considerata una sufficiente condizione per chiedere l’annullamento del mantenimento. 

Nelle ultime sentenze la Cassazione sembra non interessarsi tanto dell’entità dello stipendio (complici anche le condizioni economiche del Paese), ritenendo che anche un contratto part-time possa far cessare l’obbligo dell’assegno periodico. Tale valutazione però è influenzata dal reddito del genitore. Difatti, poiché scopo dell’assegno di mantenimento al figlio è garantire a quest’ultimo «le stesse condizioni economiche» di cui godeva quando i genitori erano ancora separati, è conseguenza logica che chi è figlio di una coppia benestante ha diritto alla prosecuzione del mantenimento se ottiene uno stipendio minimo; non invece chi ha genitori che non versano in buone condizioni.

Cosa può fare il padre che versa il mantenimento al figlio?

C’è un errore che molti padri, tenuti a versare il mantenimento, commettono nel momento in cui vedono il figlio maggiorenne acquisire un lavoro: interrompono, di propria spontanea iniziativa, il versamento dell’assegno. In verità non possono farlo: devono prima farsi autorizzare dal giudice. Il che significa che devono proporre, per il tramite di un avvocato, un giudizio in tribunale per la revisione dell’assegno di mantenimento. 

Ciò che però è possibile fare senza l’ok del giudice è mutare il destinatario dell’assegno: non più la madre ma direttamente il figlio, a condizione che sia quest’ultimo a chiederlo.

Figlio studente con part-time: va mantenuto?

Veniamo alla sentenza in commento. Il figlio che ancora non si è laureato e sta ultimando il percorso di studi, ma che ciò nonostante decide di accettare un posto di lavoro part-time, perde il mantenimento. A detta della Cassazione sì; non è quindi possibile denunciare il padre per l’omesso versamento del mantenimento. Decisiva, secondo i magistrati, la constatazione che «la figlia è maggiorenne, non è inabile al lavoro» e quando il padre non le ha più versato il previsto mantenimento «svolgeva attività lavorativa con un contratto part-time».

Risultato: il genitore non commette reato [2] se manca di versare il mantenimento al figlio maggiorenne abile al lavoro, anche se ancora studente.