Diritto e Fisco | Articoli

No al licenziamento del lavoratore infortunato che supera il comporto

13 Giugno 2013
No al licenziamento del lavoratore infortunato che supera il comporto

Il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto, anche dopo il superamento del comporto, se l’assenza dipende da un infortunio per una causa di lavoro.

Il datore di lavoro non può licenziare il lavoratore che ha superato il periodo di comporto se l’infortunio è avvenuto per cause di lavoro o – similmente – si tratti di infortunio “in itinere”. Pertanto ha diritto alla conservazione del posto l’infortunato che, in tali casi, abbia superato il tetto massimo consentito di assenze per malattia (cosiddetto “comporto”).

A stabilirlo è la Cassazione, con una recente sentenza [1]. Secondo la Suprema Corte non può ritorcersi contro il dipendente la patologia che egli abbia contratto per essere alle dipendenze del datore di lavoro. La regola vale anche per il lavoratore vittima dell’infortunio in itinere, ossia l’evento (quello cioè capitato al lavoratore durante il normale percorso di andata e ritorno dal luogo di abitazione a quello di lavoro, oppure durante il normale percorso che collega due luoghi di lavoro se il lavoratore ha più rapporti di lavoro).


note

[1] Cass. sent. n. 14756/13 del 12.06.13.


Sostieni LaLeggepertutti.it

La pandemia ha colpito duramente anche il settore giornalistico. La pubblicità, di cui si nutre l’informazione online, è in forte calo, con perdite di oltre il 70%. Ma, a differenza degli altri comparti, i giornali online non hanno ricevuto alcun sostegno da parte dello Stato. Per salvare l'informazione libera e gratuita, ti chiediamo un sostegno, una piccola donazione che ci consenta di mantenere in vita il nostro giornale. Questo ci permetterà di esistere anche dopo la pandemia, per offrirti un servizio sempre aggiornato e professionale. Diventa sostenitore clicca qui

3 Commenti

  1. Salve ! Volevo chiedere , si come io volevo licenziarmi dal lavoro il 15 /04/2014 per svolgere un altro lavoro , mi è successo un infortunio sul lavoro (frattura del capitello gomito sn ) che è per trenta gg quindi 25/04/2014 se io procedo con il licenziamento in data di 15/04/2014 chiedevo , cosa succede con gli altri 10 giorni rimanenti del infortunio ? Grazie !

  2. Sono in fortunio su lavoro spostamento peso
    60 kg sul posto di lavoro bloccata schiena
    Lombare

Lascia un commento

Usa il form per discutere sul tema (max 1000 caratteri). Per richiedere una consulenza vai all’apposito modulo.

 


NEWSLETTER

Iscriviti per rimanere sempre informato e aggiornato.

CERCA CODICI ANNOTATI

CERCA SENTENZA

Canale video Questa è La Legge

Segui il nostro direttore su Youtube