Illuminazione insufficiente sul luogo di lavoro: sanzioni al datore

Rischia l’ammenda il datore di lavoro che, anche senza dolo, non predispone un’illuminazione adeguata; sufficiente la colpa.

Rischia l’ammenda il datore che non predispone un’illuminazione adeguata sul luogo di lavoro. Egli, peraltro, ne risponde anche a titolo di colpa (e non necessariamente di dolo), il che vuol dire che è responsabile anche in assenza di una sua coscienza e volontà di commettere l’illecito. Inoltre può essere condannato sulla sola base del verbale degli ispettori.

Lo ha sancito la Cassazione con una recente sentenza [1].

Non essere in regola con l’illuminazione artificiale significa violare le norme sulla sicurezza sul posto di lavoro.

La legge [2], a riguardo, stabilisce che tutti i locali e luoghi di lavoro devono essere dotati di dispositivi che consentano una illuminazione artificiale adeguata per salvaguardare la sicurezza, la salute e il benessere di lavoratori.

Inoltre, le superfici vetrate illuminanti ed i mezzi di illuminazione artificiale devono essere tenuti costantemente in buone condizioni di pulizia ed efficienza.