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Pagano anche i sindacati se non tutelano bene i lavoratori

2 Gennaio 2014
Pagano anche i sindacati se non tutelano bene i lavoratori

È responsabile il sindacato che tarda ad agire in favore dei lavoratori licenziati illegittimamente: a coprire il risarcimento è l’assicurazione.

Così come l’avvocato che sbaglia è responsabile nei confronti del proprio cliente, anche il sindacato che non tuteli adeguatamente gli iscritti è tenuto a risarcirli. A stabilire la piena tutela nei confronti dell’utente della giustizia è una sentenza del tribunale di Torino [1].

Non raramente i lavoratori decidono di affidare le vertenze da avviare nei confronti del loro datore al sindacato. In buona fede, gli operai sentono di essere pienamente tutelati dopo aver interessato le loro rappresentanze; perciò, queste ultime, sono tenute al rispetto del mandato da svolgere secondo diligenza.

Se però il sindacato non difende adeguatamente i propri iscritti, per esempio ritardando la raccolta delle firme per impugnare il licenziamento o errando nel calcolo dei termini per l’azione giudiziale, è tenuto alla responsabilità contrattuale ed extracontrattuale. Infatti, secondo l’orientamento del tribunale piemontese, i rappresentanti dei lavoratori sono tenuti a risarcire il danno da perdita di chance in favore degli operai che avrebbero ben potuto vincere la causa.

La perdita di chance è una forma di danno che deriva dalla mancata possibilità di conseguire un risultato vantaggioso. Esso va risarcito anche se non viene dimostrata la concreta utilizzazione della chance che avrebbe determinato il vantaggio; risulta infatti sufficiente anche la semplice “possibilità” di conseguire tale risultato.

Se il sindacato è coperto da assicurazione, il lavoratore può richiedere direttamente a quest’ultima il risarcimento del danno [2] in quanto opera l’obbligo di pagamento diretto al danneggiato se lo richiede l’assicurato (ossia il sindacato).


note

[1] Trib. Torino, sent. n. 7201/13.

[2] Opera l’art. 1917 cod. civ. comma 2.

Autore immagine: 123rf.com


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5 Commenti

  1. Buonasera
    Ho bisogno di sapere se un sindacato può rifiutare l’iscrizione di un lavoratore appena licenziato….
    Grazie

    1. se e’ un sindacato aziendale se ne lavera’ le mani sicuramente tu pondera bene anke se dopo un anno ti potrebbe servire comunque visto i tempi incerti dove i datori di lavoro la fanno da padroni con sindacati compiacenti a gestire la vita degli operai con modalita’ di veri e propri clan mafiosi.

  2. Buona sera volevo sapere come dargli una lezione a un sindacato maleducato cafone e che ha osato prendermi in giro per quanto riguarda i tempi per il il mio risarcimento danno del licenziamento che ho avuto grazie attendo risposta

    1. Il lavoratore può agire contro l’organizzazione sindacale se ritiene di aver ricevuto un danno, in quanto, al pari di ogni altro soggetto giuridico dell’ordinamento, il sindacato non deve procurare danni ingiusti.

  3. Tutti i Sindacati Italiani (CGIL, UIL, CISL, ecc.) sono colpevoli di abuso di potere e d’ufficio ESATTAMENTE come gli schifosi politici da strapazzo e vanno tutti processati e condannati allo scioglimento definitivo e perpetuo da Traditori della Patria quali sono!

    PUNTO E A CAPO!

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