Quali sono i tipi di Ccnl?

Secondo il Cnel, che gestisce l’archivio dei contratti collettivi nazionali di lavoro, ce ne sono quasi mille. Ecco le categorie in cui sono classificati.

Il Ccnl, o contratto collettivo nazionale di lavoro è un accordo stipulato tra le organizzazioni sindacali rappresentanti dei lavoratori e le associazioni che rappresentano i datori di lavoro. Il contratto disciplina i rapporti individuali di lavoro ed alcune questioni del rapporto tra dipendente e azienda. Esiste una banca dati ufficiale dei contratti collettivi, gestita dal Cnel, il Consiglio nazionale dell’economia e del lavoro. Quali sono i tipi di Ccnl?

Esistono sostanzialmente tre tipologie di contrattazione collettiva, dal punto di vista del livello in cui viene firmato l’accordo. Nello specifico:

• il contratto interconfederale, sottoscritto tra i rappresentanti centrali degli imprenditori (Confcommercio, Confindustria, Confartigianato, ecc.) e le organizzazioni sindacali (Cgil, Cisl, Uil ed altre);
• il contratto nazionale di lavoro (Ccnl), sottoscritto dai rappresentanti degli imprenditori di un determinato settore ed i rappresentanti dei lavori che operano in quel comparto (metalmeccanici, terziario, tessili, ecc.);
• il contratto collettivo di secondo livello, provinciale o aziendale. Non viene ritenuto un vero e proprio Ccnl, poiché non è un accordo nazionale, ma è comunque in grado di disciplinare alcuni aspetti del rapporto di lavoro.

Per quanto riguarda i tipi di Ccnl, cioè dei contratti nazionali di lavoro dei vari settori, ne esistono diverse centinaia, anche perché alcuni settori ne hanno più di uno, a seconda dell’associazione che lo ha siglato. Secondo il Cnel, che gestisce l’apposita banca dati, se ne possono contare oltre 900, tra cui:

• 244 del commercio;
• 114 da enti e istituzioni private;
• 75 dell’edilizia;
• 53 dell’agricoltura e dell’agroalimentare;
• 36 dei metalmeccanici;
• 47 delle aziende di servizi;
• 43 dei poligrafici e dello spettacolo;
• 33 dei chimici;
• 29 dei tessili;
• 28 del redito e delle assicurazioni;
• 19 della Pubblica amministrazione.

Il Consiglio nazionale per l’economia e il lavoro, nell’archivio ufficiale dei Ccnl, ha classificato i contratti del settore privato in 14 macrosettori e in 96 settori contrattuali. Ciascun Ccnl rientra in un solo macrosettore (se si applica a due o più settori è classificato nel macrosettore «V- contratti multisettoriali»), ma può essere classificato in più settori contrattuali nel caso si tratti di un CCNL plurisettoriale.

I macrosettori e i settori contrattuali del privato sono:

• agricoltura;
• chimici;
• meccanici;
• tessili;
• alimentaristi;
• edilizia, legno e arredamento;
• poligrafici e spettacolo;
• commercio;
• trasporti;
• credito e assicurazioni;
• aziende di servizi;
• plurisettoriali, altri e vari.

Come consultare l’archivio dei Ccnl

L‘archivio Cnel dei contratti collettivi di lavoro è la fonte ufficiale sui Ccnl. Rende accessibili al pubblico i testi autentici degli accordi stipulati in Italia. Le parti sociali che sottoscrivono un contratto collettivo devono obbligatoriamente depositarne il testo al Cnel.

Per ciascun contratto di livello nazionale è possibile accedere a tutti gli accordi di rinnovo depositati dalle organizzazioni firmatarie a partire dal 1990. Per alcuni Ccnl è possibile risalire indietro addirittura fino agli anni ’50.

Gli utenti possono accedere:

• alle norme contrattuali vigenti, che sono presenti in diversi accordi firmati in epoche diverse, nei casi in cui le organizzazioni firmatarie non abbiano provveduto alla stesura di un testo coordinato;
• ai Ccnl confluiti in altri contratti nazionali;
• ai Ccnl cessati.

L’archivio si trova sul sito istituzionale del Cnel (cnel.it), sezione «Archivio contratti». Può essere consultato attraverso:

• cartelle in formato elaborabile (Excel);
• una maschera di ricerca Ccnl;
• lo strumento analisi avanzate.

Che cosa prevedono i Ccnl?

Il Ccnl disciplina il modo in cui possono essere impiegati i lavoratori dipendenti in un determinato settore. Contiene, ad esempio, una classificazione del personale divisa su livelli sulla base dei profili di autonomia e di responsabilità dei vari profili professionali con cui si può essere assunti.

Il contratto collettivo nazionale, inoltre, elenca i diritti dei dipendenti che non sono previsti dalla legge e che vanno, quindi, ad aggiungersi al trattamento normativo. Ad esempio, sono frutto della contrattazione collettiva, tra gli altri, diritti come:

• la tredicesima mensilità;
• la quattordicesima mensilità;
• l’integrazione economica delle indennità Inps/Inail a carico del datore di lavoro in caso di malattia o infortunio;
• i permessi rol e quelli per festività soppresse;
• ulteriori tipologie di permesso;
• aspettativa non retribuita per malattia;
• le maggiorazioni in percentuale per lavoro straordinario, festivo o notturno.

Le disposizioni del contratto collettivo nazionale di lavoro possono essere derogate dal contratto individuale di lavoro solo in senso maggiormente favorevole per il dipendente.