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Garanzia Giovani: al via le domande per il bonus assunzioni

28 Marzo 2016 | Autore:
Garanzia Giovani: al via le domande per il bonus assunzioni

Ecco come chiedere il Bonus Assunzioni nell’ambito del programma Garanzia Giovani. Il bonus è raddoppiato per il 2016. Tutti i dettagli.

Dal 1° marzo 2016, per i soggetti inseriti in un percorso di studio o formazione e che risultano aver svolto un tirocinio nell’ambito del programma Garanzia Giovani, è raddoppiata la misura del bonus per le assunzioni. È quanto prevede il Decreto direttoriale n. 16 del 3 febbraio 2016, del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, pubblicato il 26 febbraio 2016 nel sito internet del Ministero.

Il super bonus, gestito all’INPS, spetta per i contratti a tempo indeterminato stipulati, appunto, a partire dal 1° marzo 2016 e fino al 31 dicembre 2016. L’incentivo può essere chiesto da tutti i datori di lavoro a prescindere dalla circostanza che siano imprenditori; l’ambito soggettivo dell’agevolazione comprende, quindi, anche i liberi professionisti e tutti i datori di lavoro privati, che assumano giovani registrati al Programma Garanzia Giovani, tramite il portale www.garanziagiovani.gov.it.

In generale, il bonus occupazionale spetta:

  • per le assunzioni a tempo indeterminato, anche a scopo di somministrazione;
  • per le assunzioni a tempo determinato di durata pari o superiore ai 6 mesi.

A seguito delle modifiche introdotte dal Decreto Direttoriale n. 11 del 23 gennaio 2015, l’incentivo può essere riconosciuto anche per i contratti di apprendistato professionalizzante. Mentre è escluso per il contratto di apprendistato per il diploma e di alta formazione, per il lavoro domestico, intermittente, ripartito e accessorio.

Che importo ha il beneficio Garanzia Giovani?

L’importo del beneficio Garanzia Giovani è variabile a seconda della classe di “profilazione” attribuita al giovane e dal contratto di lavoro concluso.

Nel caso di rapporto a tempo indeterminato, l’incentivo è pari a:

  • 1.500 euro per la classe di profilazione 1;
  • 3mila euro per la classe di profilazione 2;
  • 4.500 euro per la classe di profilazione 3;
  • 6mila euro per la classe di profilazione 4.

Nel caso di rapporto a tempo determinato, l’importo dell’incentivo è pari a:

  • 1.500 euro per la classe di profilazione 3 (3.000 euro se la durata è pari o superiore a 12 mesi);
  • 2mila euro per la classe di profilazione 4 (4.000 euro se la durata è pari o superiore a 12 mesi).

L’importo del bonus è, appunto, raddoppiato per le assunzioni a tempo indeterminato effettuate a partire dal 1° marzo 2016 e fino al 31 dicembre 2016 ed in relazione ai soli tirocini avviati entro il 31 gennaio 2016.

Per ottenere il “Super bonus tirocini” è necessario che:

  • il tirocinio sia stato svolto nell’ambito di Garanzia Giovani;
  • il giovane, all’inizio del percorso, sia in possesso del requisito di NEET.

Nello specifico, l’importo del “Super bonus tirocini” è pari a:

  • 3mila euro per la classe di profilazione 1;
  • 6mila euro per la classe di profilazione 2;
  • 9mila euro per la classe di profilazione 3;
  • 12mila euro per la classe di profilazione 4.

L’incentivo è fruibile in 12 quote mensili di pari importo e, in caso di conclusione anticipata del rapporto di lavoro, sarà proporzionato alla durata effettiva dello stesso.

L’ultima data utile delle assunzioni agevolate è fissata a fine giugno 2017.

I contratti di lavoro a tempo parziale consentono di richiedere il beneficio se l’orario di lavoro del contratto individuale sia almeno pari al 60% dell’orario di lavoro normale. In ogni caso, l’incentivo spetta in misura proporzionale.

Cumulabilità dell’incentivo Garanzia Giovani

L’incentivo Garanzia Giovani è cumulabile con altri incentivi all’assunzione di natura economica o contributiva non selettivi rispetto ai datori di lavoro o ai lavoratori. Come chiarito nella circolare INPS n. 129/2015, il bonus occupazionale Garanzia Giovani è cumulabile, senza limitazioni, con l’esonero contributivo triennale previsto dalla legge di Stabilità 2015 (legge n. 190/2014).

Si ritiene che tale cumulabilità sia possibile anche con lo sgravio contributivo biennale del 40% istituito dalla Legge di Stabilità 2016 (Legge n. 208/2015).

Il bonus è invece cumulabile nel limite del 50% dei costi salariali con gli incentivi che presentano un carattere di selettività nei confronti del datore di lavoro, tra cui:

  • l’incentivo per l’assunzione di donne prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi ovvero prive di impiego da almeno 6 mesi e residenti in aree svantaggiate o occupate in particolari professioni o settori di attività, di cui all’art.4, co.8-11, Legge n. 92/2012;
  • l’incentivo per l’assunzione di giovani genitori di cui al decreto del Ministro della gioventù 19 novembre 2010;
  • l’incentivo previsto per l’assunzione di apprendisti di cui all’art. 22 del Legge 183/2011, in favore dei datori di lavoro che occupano un numero di addetti pari o inferiore a nove.

Per i giovani che, al momento della registrazione al ProgrammaGaranzia giovani”, abbiano un’età compresa tra i 25 ed i 29 anni, per fruire dell’incentivo all’assunzione è necessario che, in aggiunta alla realizzazione dell’incremento occupazionale netto, sussista almeno una delle seguenti condizioni:

  • il giovane non deve avere un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi;
  • il giovane non deve essere in possesso di un diploma di istruzione secondaria di secondo grado o di una qualifica o diploma di istruzione e formazione professionale oppure, in alternativa, deve aver completato la formazione a tempo pieno da non più di due anni senza aver ancora ottenuto il primo impiego regolarmente retribuito;
  • il giovane deve essere occupato in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% l’analoga disparità media rilevata in tutti i settori economici dello Stato.

L’INPS, nella suddetta circolare, ha inoltre precisato che l’incentivo può essere comunque fruito qualora, con l’assunzione del giovane, l’incremento occupazionale netto non si sia realizzato a causa di una riduzione del personale, nei 12 mesi antecedenti, dovuta ad una delle seguenti motivazioni:

  • dimissioni volontarie;
  • invalidità;
  • pensionamento per raggiunti limiti d’età;
  • riduzione volontaria dell’orario di lavoro;
  • licenziamento per giusta causa.

Pertanto, il bonus è riconosciuto solo se, trascorso il primo mese di calendario dalla costituzione del rapporto di lavoro per cui si è chiesto il beneficio, viene mantenuto l’incremento occupazionale inizialmente realizzato, ossia non sono intervenute cessazioni anticipate dei rapporti di lavoro in essere alla data dell’assunzione, oppure riconducibili ad una delle cause in precedenza descritte (dimissioni volontarie, invalidità, licenziamento per giusta causa, ecc.).

Qual è l’iter da seguire per il bonus occupazionale Garanzia Giovani?

L’iter di riconoscimento del bonus occupazionale si articola in diverse fasi.

Il datore di lavoro dovrà inoltrare una domanda preliminare di ammissione all’incentivo avvalendosi esclusivamente del modulo “GAGI”, disponibile all’interno dell’applicazione “DiResCo – Dichiarazioni di Responsabilità del Contribuente”, sul sito internet www.inps.it.

Una volta inviato il modulo, l’INPS verificherà i dati relativi al giovane indicati in sede di registrazione al “Programma Garanzia Giovani” e quale sia la sua classe di profilazione.

Una volta che il datore di lavoro avrà ricevuto la comunicazione di positiva prenotazione dei fondi, dovrà procedere all’assunzione o trasformazione, qualora non vi avesse già provveduto, entro 7 giorni lavorativi.

Entro 14 giorni lavorativi dalla predetta data di prenotazione, sarà necessario altresì fornire prova dell’avvenuta assunzione o trasformazione chiedendo la conferma sempre in via telematica.

L’utilizzo dell’incentivo avverrà mediante conguaglio/ compensazione attraverso le denunce contributive (Uniemens o DMAG, per i lavoratori agricoli).

Dr. Saverio Marasco



1 Commento

  1. Salve , vorrei sapere se posso usufruire di garanzia giovani essendo studente di corso serale . Frequento il 4° anno

    Grazie anticipatamente

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