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Lo sai che? Congedo retribuito di due anni legge 104, cosa c’è da sapere

Lo sai che? Pubblicato il 28 maggio 2015

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> Lo sai che? Pubblicato il 28 maggio 2015

La normativa in materia di congedi straordinari retribuiti è molto vasta: chiariamo, in questa mini-guida, tutti i vostri dubbi.

Ecco una guida, strutturata secondo “domande frequenti” in materia di congedi e permessi dal lavoro: assenze in caso di familiare con handicap grave, certificato o non certificato, presenza di altro familiare, frazionamento dei permessi, ammontare dell’indennità, ecc.

Se devo assentarmi per lunghi periodi di tempo per la cura di un familiare, ho diritto al congedo retribuito?

È senz’altro possibile il congedo retribuito nel caso di assistenza di un familiare con handicap grave secondo la Legge 104 [1], o affetto dalla sindrome di Down, o, ancora, grande invalido di guerra (casistica ormai piuttosto grave).

Non è invece possibile il congedo quando l’assistito, pur possedendo invalidità riconosciuta, sia privo della certificazione di handicap grave, a meno che non sia stata attivata la procedura di accertamento presso l’Inps: in questo caso, sarà necessario che il soggetto si presenti presso l’apposita commissione Asl per le verifiche dello stato di salute. Una volta ottenuto il certificato, si potrà legittimamente fruire delle assenza retribuite.

Vorrei usufruire dei congedi retribuiti per l’assistenza di mia madre, che ha un handicap grave, ma ho anche una sorella che potrebbe occuparsene: ne ho comunque diritto?

La normativa sul congedo straordinario retribuito [2], così come integrata dagli ultimi chiarimenti Inps [3], stabilisce, per la fruizione, un determinato ordine, tra parenti: coniuge, genitori, figli, fratelli e sorelle.

Ciò vuol dire che il primo beneficiario è il coniuge: in caso di suo decesso, patologia invalidante, o, comunque, mancanza, potranno fruirne i genitori; in loro assenza, si passerà ai figli conviventi, e, in mancanza di questi ultimi, ne fruiranno fratelli o sorelle conviventi. Solo nel caso in cui anche questi ultimi manchino, il diritto potrà trasferirsi a parenti e affini, conviventi, sino al terzo grado.

Per mancanza si intende ogni situazione giuridica assimilabile all’assenza, purchè certificabile: sono dunque ricompresi in tale categoria sia il divorzio, che la separazione legale, ma non quella di fatto.

Per quanto riguarda il Suo caso, oltreché, ovviamente, risultare convivente con Sua madre, dovrà accordarsi con Sua sorella, per la fruizione dei permessi, poiché sono concessi due anni di congedo complessivi per ogni familiare: pertanto, non è possibile che due figlie godano di due anni d’assenza cadauna, ma solo in totale.

Entrambi i miei genitori sono in possesso di certificazione di handicap grave, secondo la Legge 104: posso fruire di due anni di congedo per ciascuno di loro?

In questo, la legge è tassativa: i due anni sono da intendersi come massimo utilizzabile, per ciascun dipendente, nell’intero arco della vita lavorativa. Pertanto, anche se Lei ha più di un familiare per il quale può fruire del congedo, in ogni caso non può superare i due anni totali, comprensivi di tutte le assenze inerenti ogni assistito.

Posso frazionare ad ore il congedo straordinario retribuito ?

Sia l’Inps [4], che l’Inpdap [5], ammettono la frazionabilità, ma giornaliera, non oraria.

Se mi assento dal giovedì al lunedì successivo, rientrando il martedì, considerando che non lavoro il sabato e la domenica, quante giornate di permesso mi vengono conteggiate?

In quest’ipotesi, verranno computati, allo stesso titolo, anche i giorni festivi ricompresi entro le giornate di assenza: dunque, anche i festivi ed i non lavorativi andranno a diminuire il monte temporale a disposizione per il congedo straordinario.

Sono un’insegnante, a chi devo presentare la domanda per fruire del congedo straordinario retribuito?

La domanda , che consiste in un’autocertificazione, accompagnata dal certificato Legge 104, va presentata al proprio dirigente scolastico. Per ogni Ente Pubblico è individuato un dirigente responsabile, cui inoltrare la richiesta. I dipendenti privati, invece, presenteranno domanda direttamente all’Inps: dopo che l’Istituto ne avrà vagliato la correttezza formale, e avrà dato l’assenso, si dovrà effettuare la richiesta al proprio datore di lavoro.

A quanto ammonta l’indennità per il congedo Legge 104?

L’indennità corrisponderà alle voci fisse e continuative dell’ultima retribuzione, sino ad un massimo di quasi 48.000€ annuali (cifra rivalutata periodicamente); si ha diritto, inoltre, alla contribuzione figurativa.

Il mio compagno , che convive con me, possiede la certificazione di handicap grave, posso fruire del congedo straordinario retribuito?

Sfortunatamente, la risposta è negativa. Sono infatti ancora escluse dalla disciplina le coppie di fatto, per quanto conviventi, in quanto non esiste una relazione di parentela.

Abito allo stesso civico di mia madre, che assisto, ma risiediamo in appartamenti diversi: possediamo comunque il requisito della convivenza?

La risposta è affermativa. Secondo recenti indicazioni ministeriali, difatti, è sufficiente avere la residenza nello stesso comune e presso lo stesso stabile.

note

Autore immagine: 123rf com


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41 Commenti

  1. buongiorno, devo assistere entrambi i miei genitori con handicap grave 104, vorrei usufruire del congedo straordinario di 2 anni. Sono un’insegnante posso scorporare i giorni di sospensione delle lezioni di Natale e Pasqua rientrando in servizio due giorni prima delle suddette interruzioni?
    I 2 anni sono tutti retribuiti? Contano a tutti gli effetti? Indennità di fine rapporto, anzianità di servizio, progressione della carriera, e anche ai fini economici per la futura ed eventuale pensione?
    Grazie

  2. Buongiorno,2 domande…una persona di 84 anni con invalidità riconosciuta del 100% è da considerarsi con un handicap grave?…io in qualità di genero convivente posso usufruire di permessi e/o congedi?grazie

  3. Buonasera usufrisco della legge 104 per assistere mia zia in stato di handicap grave permanente. La stessa ha 80 anni, è nubile e convive con una sorella di 85 anni. Io non convivo con lei, abito nella stessa città, ma, ad altro indirizzo. Attualmente e per alcuni mesi ancora, abito presso di lei. Vorrei sapere se posso richiedere congedo straordinario per alcuni mesi.
    Grazie

  4. Buona sera, sono lavoratore dipendente ed ho un secondo lavoro di vendita porta a porta che svolgo qualche ora alla sera (sono titolare di P.Iva9.

    Posso chiedere il congedo straordinario per assistere mia madre handicap grave e continuare a svolgere la seconda attività di vendita porta a porta?

    Grazie.
    Elena

  5. Per usufruire del congedo legge 104 è sufficiente avere la dimora abituale con il genitore disabile o è per forza necessaria la residenza?

  6. Buongiorno, mia moglie richiederebbe il congedo straordinario retribuito di 2 anni (L 104) ma oltre ad essere titolare di un rapporto di lavoro dipendente detiene una partecipazione di capitale in una società srl. La condizione descritta (partecipazione come socia di capitale in srl) costituisce una condizione ostativa alla fruizione del congedo retributivo biennale L 104?

  7. buongiorno.ho mío padre in grave malattia..ora in ospice domiciliare.farla breve l inps non mi riconosce la 104straordinaria perche ha la moglie senza patologie invalidanti..ma ha 83 anni e non puo star dietro a mio padre che ha bisogno d tutto.possibile non c sia un limite d eta per poter assistere 24 ore al giorno un persona grave??? è davvero una legge indiscutibile e senza eccezioni?

  8. Buongiorno,
    mio fratello è invalido e inabile al 100%, attualmente convive con mia mamma che ha 80 anni e non è più in grado di accompagnarlo quando deve fare le visite mediche. Posso usufruire facendo domanda ovviamente, della L. 104?

  9. buongiorno, usufrisco dei permessi 104 per assistere il genitore con 100% di invalidità. Vi sono probabilità che debba prendere il rimanente congedo in una unica soluzione e per lungo tempo, le domande che pongo sono:
    -rispetto al netto base mensile quanto perdo?
    -l’azienda sarebbe disposta ad aspettare il mio rientro ma se durante il congedo 104 raggiungo 1 famosi 42,10 anni di contribuzione INPS sono abbligato ad andare in pensione o posso usufruire di tutto il congedo e rientrare per continuare.
    -la contribuzione figurata è legata al massimale imposto dalla legge o si riferisce a quanto l’azienda versa oggi per la mia contribuzione che è decisamente più elevata,se venisse livellata la contribuzione ai poarametri INPS 104 andrei ad essere penalizzato sull’importo che dovrei prendere se non mi avvalessi della 104…..??
    cordialmente
    pp

  10. Buongiorno.ho una badante a regola 26 ore settimanali per mia mamma invalida al 100%.Abito nella stessa casa ,volevo chiedere se potevo usufruire dei 2 anni di congedo retribuito.grazie

  11. Buongiorno, vorrei usufruire del congedo biennale mi servirebbero queste info:
    1) con stipendio base di 1850 euro mensili netti quanto andrei a perdere?
    2) se durante il periodo di congedo arrivo a maturare i fatidici 43 anni di contributi devo andare obbligatoriamente in pensione oppure posso mantenere la possibilità di rientrare al termine del congedo e continuare a lavorare?
    Grazie
    Pier Paolo

  12. Ho entrambi i genitori con invalidità grave e ad uno di essi e stata riconosciuta la L.104.
    Tenendo conto che i miei genitori abitano a fianco alla mia abitazione e che sono un insegnante ;posso usufruire di un’aspettativa di due anni,considerando che non viviamo nella stessa casa!

  13. Buongiorno,
    sono un papà di due figlie con legge 104 art. 3 comma 3 ed usufruisco già dei permessi mensili (3 gg.). Mia moglie è a carico, non lavora ed abitiamo assieme. Ho la necessità di coadiuvare mia moglie all’assistenza delle figlie; lo posso fare chiedendo in azienda l’aspettativa?
    Vi ringrazio per la risposta.
    Cordialmente

  14. Vorrei chiedere il congedo retribuito x mia madre abbiamo la stessa residenza stessa via cambia solo il numero civico lei 49 .io 59 è necessario fare qualcosa?

  15. Buongiorno ho fatto domanda per il congedo straordinario ma per 10 mesi perché mio figlio aveva la revisione il 23 ottobre 2017 adesso devo aspettare il verbale ma io il 2 novembre iniziò a lavorare esiste una legge agevolata? perché
    nn ho nessuno che si occupa dei miei figli mentre io sono al lavoro. Non so cosa fare?

  16. È possibile usufruire del periodo di aspettativa 2 anndella l 104/92 E contemporaneamente nello stesso mese usufruire anche dei relativi permessi 3 giorni mensili??

    1. I permessi mensili puoi prenderli successivamente trascorsi i due anni dall’aspettativa;a condizione che non ci siamo stati eventi modificabili il diritto a usufruire della stessa legge!

  17. Buongiorno. Usufruisco di permessi per L.104/92 in situazione di gravità (art.3, comma 3) per assistere mia madre disabile come familiare convivente (e quindi con stessa residenza). La questione è che la mia sede di lavoro (part-time verticale, ossia 6 mesi l’anno ad orario intero) è a circa 700 Km da casa per cui sono costretto a portarla con me di 6 mesi in 6 mesi (ormai già da oltre 7 anni e con tutto ciò che comporta!). La presentazione della domanda per la L.104 è antecedente alla mia data di assunzione ma ottenuta qualche settimana dopo, mentre quella dei permessi per l’assistenza è ovviamente stata presentata successivamente. L’azienda Poste Italiane, pur non avendo motivi ostativi, dice che non ho diritto al trasferimento (presso la sede più vicina alla residenza) poiché il disabile non è “fiscalmente a mio carico” disponendo di un reddito annuo superiore a € 2840,51 (come ci si fa a campà) al lordo degli oneri deducibili !!!. Come posso fare per convincerla ad ottenere, almeno credo, un sacrosanto diritto senza avviare un contenzioso per non precludere la trasformazione ormai prossima del mio contratto in full-time? Nonostante i miei diversi tentativi, l’azienda mi rimanda alla annosa graduatoria di mobilità nazionale che non contempla il caso di specie.

  18. buonasera il 29/11/2017 sono andato in pensione di vecchiaia con 35 anni di contributi e 67,7 anni la legge 104 mia moglie la presa tra aprile e maggio 2017 volevo sapere cosa ho perso e cosa potrei pretendere dalla mia azienda che ho dato io le dimissioni posso chiedere una revisione del mio dovuto visto che avevo diritto di alcune leggi che io non sapevo pero il mio direttore sapeva della 104 di mia moglie la mia meil redescau1@gmail.com grazie buona sera

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