Permessi 104 anche senza convivenza ed esclusività

I tre giorni di permesso retribuiti spettano anche se il lavoratore ha domicilio in una città notevolmente distante da quella del familiare portatore di handicap e se con quest’ultimo conviva già una badante.

Il lavoratore ha diritto ai tre giorni di permesso retribuiti in base alla famosa “legge 104” del 1992 [1], anche se non convive con il familiare portatore di handicap (ed, anzi, si trova addirittura in una città differente) e se a questi, invece, provvede già una badante. Lo ha detto la Cassazione con una sentenza di fine 2014 che ritorna sempre utile tenere a mente [2].

Prima della riforma del 2010 [3], la legge 104 subordinava la possibilità di godere dei permessi a due condizioni: la continuità e l’esclusività dell’assistenza. Secondo, però, la Suprema Corte tali requisiti non vanno interpretati in modo rigido e rigoroso. In particolare:

– quanto alla continuità: essa non viene meno se tra il Comune di domicilio del lavoratore e quello di domicilio del parente disabile vi è una notevole distanza geografica. La lontananza con l’indigente, insomma, non è un motivo per negare i permessi in questione. Ne consegue che non è necessario neanche il requisito della convivenza con la persona handicappata affinché il parente possa fruire dei permessi in questione;

– quanto all’esclusività: l’esistenza di una badante che conviva con il portatore di handicap non pregiudica la possibilità, per il parente di quest’ultimo, di chiedere i permessi. E questo perché è presumibile pensare che anche il badante (in quanto lavoratore) abbia diritto ai riposi settimanali e, proprio durante tale arco temporale, qualcun’altro (quindi il parente) dovrà prendersi cura del disabile.

I tre giorni di permesso

Ricordiamo che la “legge 104” attribuisce al lavoratore che assiste persona con handicap in situazione di gravità (coniuge, parente o affine entro il secondo grado, ovvero entro il terzo grado qualora i genitori o il coniuge della persona con handicap abbiano compiuto i sessantacinque anni oppure siano affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o mancanti) il diritto alla fruizione di un permesso mensile retribuito di tre giorni, previa produzione della documentazione comprovante la gravità dell’handicap.

Il diritto ai permessi non può essere riconosciuto a più di un lavoratore dipendente per l’assistenza dello stesso disabile. Pertanto, in tal caso, il familiare disabile deve presentare autodichiarazione dalla quale deve risultare la scelta del lavoratore suo familiare da cui vuole essere assistito [4]. Il dipendente ha inoltre diritto di prestare assistenza a più persone in situazione di handicap grave, a condizione però che si tratti del coniuge o di un parente o affine entro il primo grado o entro il secondo grado qualora i genitori o il coniuge della persona con handicap in situazione di gravità abbiano compiuto i sessantacinque anni età oppure siano anch’essi affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o mancanti [5].