Che significa? | Termini giuridici

Qualifica

14 ottobre 2015 | Autore:


> Dizionario Pubblicato il 14 ottobre 2015



Qualifica (d. lav.): Indica il livello professionale del lavoratore stabilito legalmente e contrattualmente in base al contenuto delle mansioni [vedi] cui è addetto.

In particolare, la Qualifica esprime il tipo e il livello di una figura professionale e concorre con le mansioni a determinare la posizione del lavoratore nella struttura organizzativa dell’impresa, e quindi il suo trattamento normativo ed economico.

Il datore di lavoro ha l’obbligo di far conoscere al lavoratore, al momento dell’assunzione, la categoria e la Qualifica che gli sono state assegnate in relazione alle materie per cui è stato assunto, nonché, più in generale, delle condizioni applicabili al rapporto di lavoro (D.Lgs. 152/1997).

L’art. 2095 c.c. individua quattro categorie professionali: dirigenti, quadri, impiegati e operai, rinviando, per l’esatta determinazione dei requisiti di appartenenza, alle leggi speciali e alla contrattazione collettiva.

Nella prassi è invalso il sistema di classificazione professionale del cd. inquadramento unico, introdotto dalla contrattazione collettiva e caratterizzato da una pluralità di livelli professionali ordinati su un’unica scala.

La Qualifica contrattuale consiste nel diverso livello di professionalità individuato dalla contrattazione collettiva nell’ambito delle categorie e delle Qualifica legali con criteri che variano da contratto a contratto.

QUALIFICA E MANSIONI

La qualifica va distinta dalle mansioni.

La qualifica indica l’oggetto generico dell’obbligazione lavorativa inerente allo status professionale ricoperto dal lavoratore, mentre le mansioni individuano l’oggetto specifico dell’obbligo, i compiti concreti che il lavoratore esegue in base alle direttive del datore di lavoro.

 

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