Può andare in pensione prima chi si ammala?
Pensione anticipata per malattia e invalidità, in quali casi è possibile uscire dal lavoro.
Chi ha una grave malattia e non è più in grado di lavorare può andare in pensione prima, ma è necessario che dalla malattia derivi una determinata percentuale d’invalidità. La normativa previdenziale, infatti, non prevede la possibilità di anticipare la pensione per il solo verificarsi di una malattia, ma bisogna che la patologia causi una riduzione della capacità lavorativa, cioè che determini l’invalidità del lavoratore, perché questi possa uscire prima dal lavoro.
In particolare, il lavoratore può ottenere la pensione di vecchiaia anticipata per invalidità, se possiede una riduzione della capacità lavorativa dall’
Ma procediamo per ordine e vediamo quali sono le infermità che permettono di anticipare la pensione.
Indice
Pensione anticipata per i beneficiari della Legge 104
Se l’interessato è beneficiario della
L’esistenza o meno di un handicap, difatti, non comporta un anticipo della pensione perché, come anticipato, il collocamento a riposo può avvenire prima solo sulla base dell’invalidità. In parole semplici, un lavoratore può essere sia invalido che portatore di handicap, ma le due condizioni non vanno confuse, poiché l’invalidità indica la diminuzione della capacità lavorativa, mentre l’handicap indica la condizione di svantaggio che limita, o impedisce, lo svolgimento del proprio ruolo sociale.
Pensione di vecchiaia anticipata per invalidità
Per gli invalidi con capacità lavorativa ridotta a meno di un quinto, ossia per chi possiede un’invalidità pari all’
Attualmente i requisiti sono pari a 60 anni e 7 mesi per gli uomini ed a 55 anni e 7 mesi per le donne, a causa degli incrementi legati alla speranza di vita. La pensione, però, è liquidata dopo 12 mesi dalla maturazione dei requisiti, in quanto si applicano ancora le vecchie finestre.
La pensione di vecchiaia anticipata non può essere ottenuta dai dipendenti pubblici invalidi: per questi ultimi, però, è possibile ottenere, in presenza di precisi requisiti, la pensione per inabilità alle mansioni o a proficuo lavoro.
Se il pensionato percepisce un assegno d’invalidità ordinario, questo viene convertito d’ufficio in pensione di vecchiaia.
Pensione di vecchiaia anticipata ciechi
Per i non vedenti, la pensione di vecchiaia anticipata può essere ottenuta a 55 anni e 7 mesi per gli uomini, ed a 50 anni e 7 mesi per le donne.
Anticipo della pensione per invalidità con maggiorazione contributiva
I lavoratori che possiedono un’invalidità pari o superiore al 74%, hanno diritto al riconoscimento di 2 mesi di contributi figurativi aggiuntivi ogni 12 mesi di lavoro, sino ad un massimo di 5 anni nella vita lavorativa. In pratica il lavoratore, qualora oltrepassi la soglia cumulabile, può anticipare la pensione sino a un massimo di 5 anni.
L’agevolazione spetta a partire dalla data in cui è riconosciuta l’invalidità in misura pari o superiore al 74%; non possono essere riconosciuti gli anni precedenti al 2002, in quanto la normativa riconosce l’agevolazione dal 2002 in poi. Inoltre, è necessario che l’invalidità sia riconosciuta in misura percentuale dall’apposita commissione medica.
Pensione d’inabilità
Se al lavoratore viene riconosciuta un’inabilità assoluta e permanente a qualsiasi attività lavorativa, questi ha diritto alla pensione d’inabilità: per ottenerla deve possedere, però, almeno 5 anni di contributi, e 3 anni contribuzione versata nell’ultimo quinquennio.
La pensione è calcolata aggiungendo, alle settimane di contributi versati, una
Il trattamento è incompatibile con lo svolgimento di qualsiasi attività lavorativa.
Pensione d’inabilità per chi non ha versato contributi
Chi non possiede i requisiti contributivi richiesti per la pensione d’inabilità, ma è riconosciuto inabile, ha invece diritto alla pensione per invalidi civili al 100%: si tratta di una prestazione dovuta a soggetti di età tra i 18 e i 65 anni, impossibilitati a svolgere qualsiasi attività lavorativa, con reddito inferiore a 16.532,10 euro.
Pensione d’inabilità dipendenti pubblici
I dipendenti pubblici possono ottenere una pensione d’inabilità anche se non possiedono un’inabilità assoluta e permanente a qualsiasi attività lavorativa. È sufficiente che sia certificata, difatti:
- un’inabilità assoluta e permanente alla mansione svolta;
- un’inabilità assoluta e permanente a proficuo lavoro.
Bisogna comunque sottolineare che, in caso di inabilità assoluta e permanente alle mansioni svolte riconosciuta dalla commissione medica, il dipendente pubblico non ha automaticamente diritto alla pensione. Prima di dispensare dal servizio il lavoratore per inabilità, infatti, l’amministrazione è tenuta ad attribuire una
Se questa nuova attribuzione non è possibile, l’amministrazione può proporre una mansione di posizione funzionale inferiore e, nel caso in cui il dipendente rifiuti questa collocazione, potrà essere dispensato dal servizio ed ottenere quindi la pensione, se possiede:
- almeno 15 anni di servizio (14 anni, 11 mesi e 16 giorni), in qualità di dipendente dello Stato;
- almeno 20 anni di servizio (19 anni, 11 mesi e 16 giorni), se è dipendente di un ente locale (es. Province, Comuni ecc.) o del comparto Sanità.
Per quanto riguarda, invece, la pensione per inabilità assoluta e permanente a proficuo lavoro, la prestazione è dovuta per il verificarsi di un’inabilità tale da impedire una collocazione lavorativa
Hanno dunque diritto alla pensione tutti i dipendenti pubblici che presentano un’inabilità permanente e assoluta, fisica o mentale, a svolgere qualsiasi proficuo lavoro, non derivante da causa di servizio; anche in questo caso, i requisiti sanitari devono essere accertati da un’apposita commissione medica.
I requisiti per ottenere questa pensione, oltre a quelli sanitari appena esposti, sono:
- il possesso di almeno 15 anni di servizio (14 anni, 11 mesi e 16 giorni);
- la risoluzione, da parte dell’amministrazione, del rapporto di lavoro per dispensa dal servizio per inabilità.
Pensione per infortunio o malattia professionale
Se un lavoratore subisce un infortunio, o gli viene diagnosticata una malattia professionale (causata, cioè, dal tipo di lavoro o dall’ambiente di lavoro), a seconda del grado d’inabilità riscontrato può ricevere un trattamento in forma di rendita, in pratica una sorta di pensione, erogata dall’Inail.
Per approfondire l’argomento, vi invitiamo a leggere: Inail, rendita diretta per inabilità permanente.