Lavoratore non iscritto al sindacato: quali tutele?
Che effetto hanno i contratti collettivi sui dipendenti non aderenti al sindacato; i diritti dei lavoratori previsti dalla legge.
Hai appena ottenuto il tuo primo posto di lavoro e, qualche giorno dopo, sei stato contattato da un sindacalista che ti ha proposto l’iscrizione alla sua organizzazione. A fronte di una piccola trattenuta sulla busta paga ti ha promesso massima tutela nelle vertenze con il datore di lavoro nel momento in cui dovrai rivendicare i tuoi diritti: problemi di mancato pagamento di stipendio, errori nella busta paga, trasferimenti, ferie, tredicesima e quattordicesima, licenziamento, mobbing, permessi e quant’altro troveranno – a suo dire – una soluzione solo con l’adesione al sindacato. Ma che succede se non accetti?
Indice
Il sindacato
Chi sono i sindacati?
I sindacati possono essere di due tipi
- sindacati extraziendali;
- rappresentanze sindacali in azienda, che devono essere riconosciute dal sindacato esterno e sono collegate ad esso.
La funzione principale dei sindacati extraziendali è quella di partecipare alla formazione dei contratti collettivi di lavoro che disciplinano la categoria e che – questo dettaglio è molto importante – hanno effetti su tutti i dipendenti, anche quelli non aderenti al sindacato. I sindacati poi assistono i dipendenti all’atto della soluzione delle controversie con il datore di lavoro, in sede di conclusione degli accordi e in altre situazioni di conflitto che dovessero porsi con l’azienda.
Di solito il sindacato ha la forma di una
Le strutture sindacali aggregano generalmente gli interessi dei lavoratori in base alla comunanza del mestiere (ad esempio dirigenti, piloti aerei, ecc.), tuttavia il modello prevalente in Italia è quello della categoria merceologica o per settore produttivo dell’azienda presso la quale i lavoratori sono impiegati (metalmeccanica, commercio, edilizia, ecc.) oppure per ramo d’industria o settore (come la siderurgia).
Le quote sindacali
I sindacati si mantengono grazie alle quote versate loro dai dipendenti che vi aderiscono. Le quote sono due:
- quota associativa iniziale, per il rilascio della tessera;
- quota sindacale, che invece è periodica.
Sono poi previste delle
Di solito il pagamento avviene tramite “autorizzazione” che dà il dipendente al datore per trattenere una parte del suo stipendio e versarla direttamente al sindacato. Il rifiuto ingiustificato del datore di lavoro di effettuare la trattenuta e di versare la quota al sindacato designato è considerato, oltre che un illecito civilistico, una condotta antisindacale.
Come recedere dal sindacato
Il dipendente può, in qualsiasi momento, recedere dall’adesione al sindacato, ordinando al datore di non trattenere più le quote associative dallo stipendio.
I contratti collettivi
Cosa cono i Ccnl?
Il contratto collettivo nazionale di lavoro (più semplicemente chiamato Ccnl) viene concordato dai sindacati dei lavoratori e quelli dei datori di lavoro per ciascuna classe merceologica o settore produttivo aziendale. In esso vengono fissate le condizioni economico-normative del rapporto di lavoro subordinato. Si stabiliscono così gli argini per il comportamento del datore e del dipendente come:
- minimi salariali e calcolo busta paga;
- orari di lavoro;
- giorni di ferie;
- indennità;
- periodo massimo di malattia in un anno (comporto);
- giorni di permesso, ecc.
Efficacia del Ccnl
Anche se non è un atto del Parlamento, il contratto collettivo di lavoro ha forza di legge tra le parti. Esso vincola i sindacati che l’hanno stipulato e, a cascata, i lavoratori di quel particolare settore produttivo
Lo statuto dei lavoratori
L’ultimo stadio di tutela per il lavoratore dipendente è la legge. Il corpo normativo più importante che disciplina la materia è lo statuto dei lavoratori. Le sue norme, in quanto legge, si applicano a tutti i dipendenti, sia a quelli aderenti al sindacato che a quelli non aderenti.
Tutele per il lavoratore non iscritto al sindacato
Torniamo al nostro esempio iniziale: cosa perde e cosa ottiene il dipendente che si iscrive al sindacato? Innanzitutto non perde alcuno dei diritti previsti dalla legge (sia essa lo Statuto dei lavoratori o qualsiasi altra disposizione); non perde inoltre i diritti che gli sono riconosciuti dal contratto collettivo di settore i quali, come detto, valgono sia per gli iscritti che per i non iscritti al sindacato. Quindi, per quanto riguarda, ad esempio, le garanzie in caso di licenziamento, il diritto alle ferie e ai giorni di riposo, il trattamento retributivo minimo, il diritto allo sciopero, la tutela dai comportamenti discriminatori del datore di lavoro, il mobbing, i giorni di la malattia, ecc., in tutti questi casi la legge non distingue tra
- nel caso di licenziamento collettivo, nel momento in cui l’azienda deve scegliere i lavoratori da mandare a riposo, non potrà privilegiare quelli iscritti al sindacato rispetto a quelli invece non aderenti;
- il pagamento dello stipendio è identico sia per chi è iscritto che per chi non lo è;
- i giorni di ferie sono uguali per tutti i dipendenti, iscritti e non.
Ma allora quali sono i vantaggi a iscriversi al sindacato? Ci sono una serie di benefici che riguardano l’assistenza in caso di necessità, consulenza e dialogo con il datore. Alcuni sindacati hanno convenzioni con sconti riservati agli iscritti come (viaggi, agevolazioni su prestiti e mutui, assicurazioni, ecc.). Ma nel campo dei diritti, tutti i lavoratori sono uguali davanti alla legge.