Trattenuta oltre il quinto dello stipendio: è possibile?
Quando il datore di lavoro può effettuare un “pignoramento dello stipendio” oltre il quinto previsto dalla legge nel caso di danni prodotti dal lavoratore o di dimissioni senza giusta causa.
Ti è stato detto che un pignoramento è possibile fino a massimo un quinto dello stipendio, tuttavia il datore di lavoro ti sta operando una trattenuta sullo stipendio per somme superiori al 20% dello stipendio stesso. La motivazione da lui addotta è per alcuni danni che il tuo comportamento avrebbe procurato all’azienda. La questione non è di poco conto: difatti, sei convinto che, se ti avesse fatto causa e ti avesse pignorato lo stipendio, non sarebbe mai potuto andare oltre questo tetto. Così ti chiedi se è legittimo un comportamento del genere, se cioè
Quando il datore di lavoro è creditore nei confronti del lavoratore per somme da questi dovute a titolo di risarcimento del danno, può effettuare autonomamente una trattenuta sullo stipendio, a condizione che il danno sia certo e sia stato contestato al dipendente. Questa trattenuta si chiama tecnicamente «compensazione». La compensazione scatta tutte le volte in cui due soggetti sono reciprocamente creditori e debitori l’uno dell’altro. Ad esempio se Mario è creditore di Giovanni di 50 euro e, nello stesso tempo però, gli deve anche pagare 70 euro, potrà compensare le due partite versandogli solo 20 euro (70 – 50). Si è a lungo discusso sulla possibilità di utilizzare questo meccanismo nell’ambito del rapporto di lavoro per i
A questo punto, però, bisogna confrontarsi con una disposizione del codice di procedura civile [2] in base alla quale il creditore può pignorare lo stipendio del lavoratore dipendente o parasubordinato ma entro massimo un quinto del suo ammontare (i restanti quattro quinti devono restare in mano al debitore-lavoratore). Questa disposizione vale anche se il pignoramento avviene sul conto corrente: le mensilità che, dopo la notifica del predetto pignoramento, l’azienda versa sul conto del debitore possono essere trattenute dalla banca e versate al creditore sempre entro massimo un quinto.
Stando a questa regola, il datore di lavoro, creditore del dipendente per via dei danni da questi prodotti, che compensa dal suo stipendio le somme dovutegli dovrebbe comunque rispettare il limite del quinto pignorabile. E invece non succede così. Difatti, come ha chiarito la Cassazione, tutte le volte in cui il datore di lavoro effettua una trattenuta sullo stipendio del dipendente a compensazione dei danni da questi prodotti all’azienda, non è tenuto a rispettare il limite del quinto (limite che invece riguarda qualsiasi altro pignoramento sulla retribuzione).
Difatti, i contrapposti crediti (quello del lavoratore e quello del datore di lavoro) hanno origine da un unico rapporto, quello lavorativo, sicché la valutazione delle singole pretese comporta solo un accertamento contabile di dare e avere e non una compensazione in senso tecnico. In particolare, il
Si legge in una sentenza della Suprema Corte [3]: «Il limite di un quinto alla compensabilità dei crediti del lavoratore con suoi debiti non si applica quando il datore di lavoro operi il conguaglio tra un credito risarcitorio per danni da prestazione lavorativa non diligente e un credito retributivo vantato dal prestatore. Il limite in questione torna tuttavia a operare quando una clausola di contratto collettivo lo preveda».
Il fatto che il lavoratore abbia commesso un illecito a discapito dell’azienda legittima il datore di lavoro a proporre un’azione di risarcimento e a ottenere la compensazione dei danni subiti con i crediti del lavoratore, ma non gli dà il diritto di ridurre le retribuzioni dovute a titolo risarcitorie.
Alcuni contratti collettivi prevedono una particolare disciplina e possono disciplinare le modalità con le quali deve avvenire la trattenuta, prevedendo – ad esempio – una rateizzazione del debito del lavoratore verso l’azienda; tale rateizzazione è volta a garantire che la retribuzione mensile del lavoratore non subisca una riduzione superiore ad una determinata percentuale del suo importo.
Un caso tipico di trattenuta sullo stipendio del lavoratore dipendente è quella nel caso in cui questi si dimetta senza giusta causa senza dare il preavviso. Il datore di lavoro può allora compensare l’indennità sostitutiva del preavviso sul Tfr o sulle ultime retribuzioni. Infatti essa va considerata quale penale per la mancata prestazione durante il periodo di preavviso.
In ogni caso la trattenuta può avvenire entro massimo 10 anni, oltre i quali si compie la prescrizione.