È possibile prorogare il contratto a progetto e a quali condizioni?
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Co.co.pro.: le regole per la prosecuzione o la proroga del contratto impongono che vi sia un effettivo progetto e non si tratti di uno strumento per eludere l’applicazione delle norme sul lavoro dipendente.
Il datore di lavoro può prorogare un contratto a progetto a condizione che ricorrano le condizioni già presenti all’atto dell’iniziale stipula del contratto. In altre parole, vi deve essere:
– la presenza di uno o più progetti specifici determinati dal committente e gestiti in modo autonomo dal collaboratore;
– il collegamento a un determinato risultato finale;
– il divieto di svolgere compiti meramente esecutivi e ripetitivi.
Una deroga molto importante è nel caso di contratto avente ad oggetto un’attività di ricerca scientifica: se questa viene ampliata per temi connessi o prorogata nel tempo, il progetto prosegue automaticamente [1].
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