Lidl: 200 assunzioni online
Selezione digitale in Lidl per 200 persone nelle aree vendite, immobiliare, logistica e nei settori amministrazione, HR, revisione, formazione, It e acquisti.
Lidl, la nota catena di supermercati con oltre 650 punti vendita in Italia, che fa parte del Gruppo Schwarz, ricerca per i prossimi mesi circa 200 collaboratori nelle aree vendite, immobiliare, logistica e direzione regionale e nei settori amministrazione, risorse umane, revisione, progetti di formazione, It e acquisti.
In ciascun punto vendita lavorano in media 20 collaboratori, che si occupano della gestione ottimale ed efficiente della filiale e si suddividono in differenti figure professionali:
- operatore di filiale;
- apprendista addetto vendite;
- addetto vendite;
- assistant store manager/ commesso specializzato;
- graduate program generazione talenti vendite;
- store manager/ capo filiale;
- area manager/ capo area.
Le selezioni riguardano sia i negozi che la sede di Arcole (Verona), le direzioni regionali e i centri logistici.
Indice
Selezioni Lidl
Ad oggi, sono circa 65 le posizioni aperte per lavorare in Lidl o in un punto vendita. Tra i profili ricercati:
- collaboratore contabilità generale e bilancio;
- collaboratore contabilità fornitori;
- junior construction project manager;
- capi filiale/store manager: responsabile della gestione economica e commerciale di un punto vendita e del coordinamento di un team di circa 15 risorse; garantisce, inoltre, l’applicazione delle direttive aziendali e il rispetto delle norme di sicurezza e igiene negli ambienti di lavoro;
- capi area/area manager;
- commessi specializzati/assistant store manager: gestione del personale, definendo i turni e organizzando le attività di formazione per gli addetti vendite, verifica dei prezzi e dell’assortimento dei prodotti esposti, cura dell’aspetto del punto vendita (pulizia e ordine); garanzia del rispetto delle normative di legge sulla sicurezza del personale e quelle alimentari (HACCP), assistenza al cliente; sostituzione del capo filiale | store manager in sua assenza;
- addetti vendite full o part time, apprendisti e categorie protette: gestione punto vendita, assistenza alla clientela, operazioni di cassa, riordino punto vendita;
- operatori di filiale (presso numerose sedi è richiesta l’appartenenza alle categorie protette);
- Hr legal specialist: consulenza legale in ambito risorse umane;
- assistenti di direzione.
Svolgimento delle selezioni
Normalmente, le
L’azienda, per far fronte all’attuale emergenza sanitaria da Covid-19 e garantire la massima sicurezza dei candidati, sta utilizzando unicamente strumenti di selezione digitali in sostituzione agli incontri in presenza. La campagna di recruiting è attiva in varie regioni e si rivolge a laureati, diplomati e studenti, con o senza esperienza, in base al ruolo e con buone competenze informatiche.
Per il periodo di emergenza, Lidl svolgerà dei recruiting day virtuali:
- il 28 aprile, si svolgerà il virtual recruiting day Alto Adige in modalità telematica, attraverso la piattaforma digitale del gruppo dalle 9 alle 18, riservato a diplomati per i ruoli di assistant store manager, addetto vendite e operatore di filiale da inserire nei punti vendita della regione;
- il 6 maggio è, invece, in programma il job meeting di Roma, presso il chiostro della facoltà di ingegneria civile e industriale, che consentirà a laureati e laureandi di tutte le aree disciplinari del Lazio e delle regioni limitrofe di incontrare l’azienda.
Procedimento di selezione
Il procedimento di selezione Lidl
- dal sito web Lidl, scelta del profilo di proprio interesse e compilazione del form online di candidatura;
- esame della candidatura da parte dei recruiter; eventuale fase preselettiva: test online, videointervista in differita o intervista telefonica;
- fase selettiva: colloquio online.
Programma talenti
È possibile candidarsi per il “Graduate program generazione talenti vendite e talenti logistica”: si tratta di un percorso lavorativo e formativo di un anno, rivolto a neolaureati con mentalità manageriale ed aperta al cambiamento, spirito d’iniziativa, problem solving, attitudine a lavorare in team, ottimo inglese. Lidl offre un contratto a tempo determinato di un anno e, al termine, concrete possibilità di inserimento. L’azienda dà l’opportunità di lavorare in un ambiente positivo e stimolante, con attività per coinvolgere i collaboratori e iniziative per fare squadra anche fuori dal lavoro.