Dopo quanti giorni di assenza ingiustificata scatta licenziamento
Assenza prolungata, ingiustificata e non comunicata: legittimo il licenziamento?
Dopo quanti giorni di assenza ingiustificata scatta licenziamento? Per poter rispondere in modo chiaro e completo a questo diffuso dubbio, dobbiamo ricordare innanzitutto quali sono gli obblighi del dipendente quando, per una malattia o per un’altra causa, è costretto a non recarsi al lavoro. Lo faremo tenendo conto di una recente pronuncia della Cassazione [1] che ha avuto modo di giudicare il caso di un dipendente messo alla porta per non aver comunicato, al datore di lavoro, la ragione della sua mancata presenza al lavoro per un periodo di oltre venti giorni. L’uomo si era tuttavia giustificato addossando il proprio silenzio a una patologia mentale.
La nostra analisi deve dunque partire dalla spiegazione del concetto di assenza ingiustificata, per poi chiarire quanto tempo può essere tollerato un comportamento del genere e, infine, dopo quanti giorni di “silenzio” si può essere definitivamente licenziati. Ma procediamo con ordine e vediamo dopo quanti giorni di assenza ingiustificata scatta licenziamento.
Indice
Obblighi del dipendente in caso di assenza
Le uniche assenze consentite ai lavoratori dipendenti sono quelle per malattia e per i
Le assenze per “ragioni personali” quindi non sono ammesse e, se non autorizzate dal datore di lavoro, possono giustificare una sanzione disciplinare. Non danno inoltre diritto al trattamento retributivo.
In ogni caso, il dipendente che si assenta ha l’obbligo di comunicarlo con anticipo all’azienda in modo che non ne venga penalizzata la produzione e l’organizzazione del reparto.
Qualora invece si tratti di una malattia sopravvenuta, il dipendente deve informare l’azienda dell’assenza nello stesso giorno o, al massimo, in quello successivo, avendo cura di farsi visitare dal medico di famiglia. Quest’ultimo dovrà inviare il certificato medico all’Inps per via telematica in modo che, attraverso tale canale, il datore ne possa prendere in qualsiasi momento visione e possa, se lo ritiene opportuno, chiedere la cosiddetta «visita fiscale» o visita di controllo tramite i medici dell’Inps.
Circa invece le modalità di comunicazione dell’assenza, queste sono, il più delle volte, indicate dal contratto collettivo nazionale; sono così consentite comunicazioni tramite sms, email, telefonata, ecc. Insomma, non è necessario utilizzare strumenti formali come la raccomandata o la posta elettronica certificata, seppure questi ultimi garantiscono maggiore certezza (grazie alla prova dell’invio).
Nel caso invece in cui l’assenza venga giustificata da uno dei permessi previsti dalla normativa, questi vanno comunicati – laddove possibile – con anticipo all’azienda (si pensi ai tre giorni di permesso usufruibili ai sensi della legge 104) o, quando ciò non sia possibile, al più presto (si pensi al permesso per lutto).
Il dipendente non può utilizzare un giorno di permesso per finalità diverse rispetto a quelle per le quali la legge prevede la concessione del permesso medesimo (ad esempio, non si possono usare i permessi per l’assistenza dei familiari disabili per fare una vacanza o allungare il weekend).
Cos’è l’assenza ingiustificata?
Una volta individuati gli obblighi del dipendente in caso di assenza (dovuta a malattia o ad un permesso), si può ricavare “a contrario” il concetto di assenza ingiustificata: essa ricorre tutte le volte in cui il dipendente non si reca sul posto di lavoro senza comunicarlo al datore nei tempi indicati dal contratto collettivo; il che deve avvenire, se non prima dell’assenza, almeno lo stesso giorno o quello successivo. Il tutto nell’ottica di garantire al datore la possibilità di sostituire il dipendente mancante e non subire pregiudizi all’organizzazione.
Le assenze non possono mai essere ingiustificate. Il motivo dell’assenza – come detto in anticipo – deve essere sempre fornito e trovare causa in uno dei motivi consentiti dalla legge: malattia, permessi (retribuiti o non) o aspettativa.
Anche quella di un solo giorno può considerarsi assenza ingiustificata seppur motivata dall’impossibilità di fornire le dovute spiegazioni al datore (si pensi a un dipendente che resta coinvolto in un grave incidente e, per l’accaduto, non è in grado di comunicare all’ufficio personale la propria assenza).
Dunque, il concetto di assenza ingiustificata non coincide necessariamente con quello di illecito disciplinare. L’illecito infatti scatta solo laddove il lavoratore, ben potendo fornire la comunicazione e la spiegazione della propria assenza, non lo faccia.
Dunque, il dipendente assente ingiustificato non può essere automaticamente sanzionato: il datore dovrà prima valutare le motivazioni dell’assenza di giustificazione e giudicare se queste possano ritenersi valide o meno.
Sanzioni per assenza ingiustificata
Anche laddove l’assenza ingiustificata non sia sorretta da fondate ragioni, la sanzione che ne deriva per il dipendente non potrà mai consistere, in via automatica, nel licenziamento. Come chiarito infatti dalla giurisprudenza, il licenziamento costituisce l’«ultima spiaggia», la soluzione da applicare tutte le volte in cui il legame di reciproca fiducia si rompe definitivamente, tanto da far ritenere che la prestazione lavorativa non sarà più resa, in futuro, con correttezza e diligenza.
Nel caso di specie, la Cassazione ha ritenuto eccessivi 20 giorni senza comunicare l’assenza. Anche se la causa è stata individuata in una patologia mentale. Questo perché, nel caso di specie, non è stata dimostrata la totale incapacità di intendere e volere del lavoratore assente.
Allo stesso modo il ricovero ospedaliero, seppur non consente al dipendente di muoversi, non gli impedisce di comunicare l’assenza al datore di lavoro; questi andrà pertanto informato anche per via telefonica o tramite l’ausilio di terzi (ad esempio, familiari).
Insomma, in caso di assenza ingiustificata, se da un lato il licenziamento non può scattare solo per uno o due giorni di ritardo nell’invio della comunicazione, nel caso invece in cui i tempi dovessero protrarsi, lo stesso potrebbe essere impugnato solo dimostrando l’esistenza di un
Come chiarito dalla Cassazione, infatti, «l’obbligo di comunicare l’assenza per malattia viene meno solo in caso di comprovato impedimento». Tale non può considerarsi, ad esempio, la mera esistenza della patologia mentale, atteso che essa non esclude momenti di lucidità, sia pure intervallati da momenti di disturbo psichico.
Assenza ingiustificata: dopo quanti giorni scatta il licenziamento?
La legge non dice quanti giorni di tolleranza deve “sopportare” il datore di lavoro prima di comunicare il licenziamento per assenza ingiustificata. Tuttavia, a colmare la lacuna potrebbe essere il
La normativa che sanziona con il licenziamento l’assenza ingiustificata è infatti «rivolta a tutelare l’affidamento che il datore di lavoro deve poter riporre nella continuità ed effettività della prestazione dell’attività lavorativa a cui si riconnettono obblighi di comunicazione in capo al lavoratore, sanzionati ove rimasti inadempiuti». Ciò significa anche che «non rileva tanto l’effettività della malattia
Di conseguenza, laddove non vi sia, come in questo caso, «dimostrazione di una situazione che abbia impedito al dipendente di comunicare l’assenza», allora l’assenza stessa va considerata «ingiustificata».
Obiettivo della normativa è «rendere edotto il datore di lavoro nel più breve tempo possibile dell’assenza di un suo dipendente», e «la cadenza degli adempimento è preordinata a consentire all’imprenditore di provvedere con tempestività ad assumere gli interventi organizzativi necessari ad assicurare il buon funzionamento dell’impresa e della produzione».
Pertanto «il protrarsi dell’assenza non assistita dall’adempimento degli obblighi di comunicazione» rappresenta «un inadempimento così grave da giustificare il licenziamento, in quanto trascende il limite di tollerabilità di un’assenza non giustificata», concludono i giudici.