Infortunio del lavoratore: senza sicurezza, azienda responsabile sempre
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Sicurezza sul lavoro: anche se il comportamento del lavoratore è imprudente il datore è responsabile se non ci sono misure volte a prevenire il rischio di infortuni.
In caso di infortunio sul lavoro, l’azienda datrice di lavoro è sempre responsabile, anche quando la lesione al lavoratore sia stata determinata da un comportamento imprudente di quest’ultimo, tutte le volte in cui vi sia una totale assenza o inidoneità delle misure cautelari volte alla prevenzione degli infortuni, sempre che risulti che dette misure, qualora adottate, avrebbero evitato proprio quel rischio.
Lo ha chiarito la Cassazione con una recente sentenza [1].
La vicenda
Un datore di lavoro è stato ritenuto responsabile di
lesioni personali aggravate per avere consentito – in violazione delle norme antinfortunistiche – che gli operai allestissero un trabattello di altezza pari a circa 7 metri e vi salissero per eseguire lavori di montaggio di pannelli insonorizzati sulla parte di un edificio. La struttura era priva di ancoraggio alla parete e in assenza di idoneo dispositivo antiribaltamento, nonché montata in modo irregolare.Durante i lavori, tale struttura aveva ceduto e il lavoratore si era infortunato gravemente.
Quando il lavoratore è responsabile
Secondo la giurisprudenza, il datore di lavoro non è responsabile per l’infortunio al dipendente tutte le volte in cui vi sia, da parte di quest’ultimo, una condotta
esorbitante o abnorme. Esorbitante è la condotta che fuoriesce dalle mansioni, ordini, disposizioni impartiti dal datore di lavoro od a chi ne fa le veci nell’ambito del contesto lavorativo. Abnorme è quel comportamento realizzato in modo imprevedibile e al di fuori del contesto lavorativo, nulla avendo a che fare con l’attività svolta.Quando l’azienda è sempre responsabile
L’assenza o l’inidoneità delle misure di prevenzione determina sempre la responsabilità dell’azienda: se anche il comportamento del dipendente abbia determinato l’evento, prevale l’assoluta assenza di cautele imposte al datore di lavoro allo scopo di neutralizzare rischi analoghi – compresi comportamenti sui generis del lavoratore – e l’evento lesivo.
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