Part-time
Part-time (d. lav.): Rapporto di lavoro subordinato caratterizzato da un orario di lavoro inferiore rispetto all’orario normale di lavoro a tempo pieno.
Il rapporto di lavoro a tempo parziale è disciplinato dal D.Lgs. 61/2000, in base al quale le tipologie di Part-time che è possibile instaurare sono:
— Part-time orizzontale, in cui vi è una riduzione di orario in relazione all’orario normale giornaliero di lavoro (si lavora tutti i giorni ma per un orario inferiore);
— Part-time verticale, in cui l’attività lavorativa è svolta a tempo pieno, ma solo in periodi predeterminati nel corso della settimana, del mese o dell’anno (si lavora ad orario pieno ma solo per alcuni giorni della settimana, o per alcune settimane del mese o mesi dell’anno);
— Part-time misto, consistente in una combinazione delle precedenti tipologie.
L’orario pieno cui fare riferimento è quello stabilito dalla legge (40 ore settimanali) o il minor orario fissato dal contratto collettivo [vedi Orario di lavoro].
Il contratto di Part-time deve essere stipulato in forma scritta, con indicazione della durata della prestazione lavorativa e della collocazione temporale riferite al giorno, alla settimana, al mese e all’anno. Eventuali variazioni di durata e di collocazione temporale devono essere frutto di accordo tra le parti. Qualora il datore di lavoro eserciti il potere di variazione deve dare un preavviso di almeno 2 giorni lavorativi: il lavoratore ha diritto a specifiche compensazioni, qualora previste dai contratti collettivi.
Il lavoratore a Part-time è titolare degli stessi diritti di un lavoratore a tempo pieno, in particolare per quanto riguarda l’importo della retribuzione oraria; il trattamento economico che spetta al lavoratore in Part-time è riproporzionato sulla base della ridotta entità della prestazione lavorativa.
Per quanto riguarda il passaggio da Part-time a tempo pieno, esso va fatto, di norma, con l’accordo delle parti, tranne il caso del lavoratore affetto da patologia oncologica: in tale ipotesi, la trasformazione avviene di diritto sulla base della semplice richiesta del lavoratore.
Il lavoratore che abbia trasformato il rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto di lavoro Part-time ha diritto di precedenza nelle assunzioni con contratto a tempo pieno per l’espletamento delle stesse mansioni o di quelle equivalenti a quelle oggetto del rapporto di lavoro a tempo parziale.