Depressione: è riconosciuta come malattia?
Quali sono i diritti del lavoratore che soffre di depressione? La depressione è riconosciuta come malattia invalidante? Cosa sapere su permessi, assenze per malattia, invalidità, assegno di accompagnamento e licenziamento
La depressione è considerata il male oscuro del secolo e sottovalutarla sarebbe un gravissimo errore. Si tratta un disturbo dell’umore molto serio e diffuso, tanto che ne soffre circa il 15% della popolazione. Si calcola che su 6 neonati, almeno uno soffrirà di depressione durante la sua vita. I numeri sono, dunque, spaventosi e, purtroppo, in forte crescita. Il boom della depressione, come già segnalato dall’Oms (Organizzazione Mondiale della Sanità), arriverà nel prossimo decennio fino a diventare nel 2030 la prima causa al mondo di
Ciò premesso, ci si chiede: la depressione è riconosciuta come malattia invalidante? E soprattutto: quali sono i diritti del lavoratore che soffre di depressione?
Indice
La depressione è una malattia
La depressione è una malattia che può avere degli effetti devastanti in chi la soffre e, per questo, va tenuta nella stessa considerazione di qualsiasi altra infermità. Più nel dettaglio, quella che comunemente viene conosciuta come «depressione» è chiamata anche «
Depressione: è riconosciuta come una malattia invalidante?
Le cause della depressione non sono del tutto conosciute ma si tratta, a tutti gli effetti, di una patologia invalidante che garantisce alla persona malata di depressione alcuni diritti. Sul punto, infatti, è bene sapere che, come vedremo, le patologie psichiche trovano apposito spazio nelle tabelle ministeriali sull’invalidità. Ed infatti, nei casi più gravi, da quello che viene definito «il male oscuro» può derivare una riduzione della capacità lavorativa
In arrivo il boom depressione: prima causa di assenza dal lavoro
Come anticipato, il
Ciò detto, vediamo le agevolazioni lavorative ed economiche concesse in questi casi; quali sono cioè i diritti del lavoratore che soffre di depressione e tutti i dettagli su percentuali di invalidità, permessi, assenze per malattia, assegno di accompagnamento e licenziamento.
Depressione e percentuali di invalidità
Queste le percentuali di invalidità riconoscibili e per le quali è possibile inoltrare domanda all’Inps per il riconoscimento dello stato di invalido:
- disturbo amnesico persistente indotto da sostanze (tipo korsakoff): invalidità del 100%;
- schizofrenia di tipo disorganizzato, catatonico, paranoide, non specificata – moderata: invalidità del 75%;
- schizofrenia di tipo disorganizzato, catatonico, paranoide, non specificata – grave: invalidità del 100%;
- schizofrenia residuale – moderato: invalidità del 75%;
- schizofrenia residuale – grave: invalidità del 100%;
- disturbo schizoaffettivo – grave: invalidità del 100%;
- depressione maggiore, episodio ricorrente – moderato: invalidità dal 61 all’80%;
- depressione maggiore, episodio ricorrente – grave: invalidità del 100%;
- disturbo bipolare I – moderato: invalidità dal 61 all’80%;
- disturbo bipolare I – grave: invalidità del 100%;
- disturbo bipolare II e disturbo bipolare Sai – grave: invalidità del 75%;
- disturbi deliranti (paranoia, parafrenia, delirio condiviso, altri): invalidità del 75%;
- anoressia nervosa – grave: invalidità dal 75 al 100%;
- ritardo mentale di media gravità: invalidità dal 61 all’80%;
- ritardo mentale grave e profondo: invalidità del 100%.
I diritti al lavoro di chi soffre di depressione
Tra
- la redazione del certificato dal proprio medico curante ed invio dello stesso, telematicamente, all’Inps, entro il giorno successivo dal verificarsi della patologia;
- il preavvertimento del datore di lavoro e successivo inoltro del numero di protocollo telematico del certificato (secondo accordi collettivi o individuali).
Ovviamente, il lavoratore dovrà rispettare le fasce di reperibilità
- nel caso in cui sia a rischio la vita del lavoratore;
- in caso di infortunio sul lavoro;
- in caso di patologia per cause di servizio;
- in caso di gravidanza a rischio;
- in caso di ricovero ospedaliero ed eventi morbosi correlati all’invalidità attestata (se dalla depressione deriva una riduzione della capacità lavorativa e l’assenza è provocata dall’acutizzarsi della patologia o di una malattia connessa);
- se il lavoratore depresso, dovendo evitare lunghe permanenze in luoghi chiusi, esce di casa per partecipare ad un’attività ludica all’aperto [2].
Depressione e assegno di invalidità
Quando dalla patologia deriva una
- sindrome depressiva endoreattiva lieve: 10%;
- sindrome depressiva endoreattiva media: 25%;
- sindrome depressiva endoreattiva grave: dal 31% al 40%;
- sindrome depressiva endogena lieve: 30%;
- sindrome depressiva endogena media: dal 41% al 50%;
- sindrome depressiva endogena grave: dal 71% all’80%;
- nevrosi fobico ossessiva e/o ipocondriaca di media entità: dal 21% al 30%;
- nevrosi fobico ossessiva lieve: 15%;
- nevrosi fobico ossessiva grave: dal 41% al 50%;
- nevrosi ansiosa: 15%;
- psicosi ossessiva: dal 71% all’80%.
Affinché venga riconosciuta l’invalidità, chi soffre di depressione deve fare
Da ricordare che l’assegno d’invalidità ordinario è riconosciuto per riduzione della capacità lavorativa a meno di un terzo (quindi per invalidità superiori al 67%), in presenza dei requisiti contributivi (5 anni di contribuzione, almeno 3 anni di contributi versati nell’ultimo quinquennio). L’assegno viene calcolato, al pari della pensione, sulla contribuzione versata (quindi col metodo retributivo o contributivo, a seconda della collocazione temporale dei contributi, e del possesso, o meno, di 18 anni di anzianità contributiva al 31 dicembre 1995).
Inoltre, i lavoratori con invalidità civile riconosciuta in misura superiore al 45%, hanno diritto al Collocamento Mirato, che consiste nell’accesso ai servizi di sostegno dedicati, e nell’iscrizione alle liste speciali, secondo quanto previsto dalla Legge [3].
Lavoratore depresso e Legge 104
Chi, a causa della depressione, soffre di un grave handicap mentale, motorio o sensoriale tale da impedire o limitare notevolmente l’integrazione sociale, lavorativa, personale e familiare ha diritto ai benefici relativi a questo stato, e cioè:
- ai permessi retribuiti riconosciuti dalla Legge 104 (diritto di assentarsi per 3 giornate mensili);
- alla scelta della sede di lavoro;
- a rifiutare un trasferimento;
- alle agevolazioni fiscali (acquisto dell’auto, acquisto di pc e sussidi informatici, detrazione delle spese di assistenza, deduzione delle spese mediche e di assistenza specifica).
Depressione e assegno di accompagnamento
Tra i diritti del lavoratore depresso vi è quello relativo alla percezione dell’
Lavoratore depresso e pensione anticipata
Se dalla depressione deriva una certa percentuale di invalidità, è possibile chiedere la pensione anticipata. Ecco i requisiti:
- se il lavoratore depresso possiede un’invalidità superiore al 74%, avrà diritto a 2 mesi di contributi figurativi aggiuntivi l’anno, fino ad un massimo di 5 anni;
- se il lavoratore depresso possiede un’invalidità superiore all’80%, potrà anticipare la pensione di vecchiaia. Per l’accesso al trattamento sono necessari almeno 60 anni e 7 mesi di età per gli uomini e 55 anni e 7 mesi per le donne, con almeno 20 anni di contributi. L’anticipo, però, non è valido per i dipendenti pubblici.
Il lavoratore depresso può essere licenziato?
Tra i diritti di chi soffre di depressione c’è anche quello di mantenere il proprio posto di lavoro, cioè di non essere licenziato per la sua patologia. Lo ha stabilito la Cassazione [4] dichiarando inefficace un licenziamento nei confronti di un dipendente che ha disturbi di ansia, attacchi di panico o che sia emotivamente fragile in modo esasperato. Non solo: la Suprema Corte lo ha dichiarato illegittimo nonostante sia stata omessa la tempestiva comunicazione della malattia. Il lavoratore, infatti, è tutelato in questo caso dal contratto collettivo che impedisce di prendere questo tipo di provvedimento di fronte ad una patologia caratterizzata da ansia e panico.