RSPP: il Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione
Sicurezza sul lavoro: dalla valutazione dei rischi alle misure di prevenzione.
Ogni datore di lavoro ha l’obbligo di tutelare la sicurezza e la salute dei propri lavoratori. La legge, infatti, prevede specifiche figure professionali che, all’interno delle aziende, hanno il compito di gestire al meglio l’integrità psicofisica dei dipendenti.
Si pensi, ad esempio, agli infortuni causati da macchinari pericolosi oppure dagli ambienti lavorativi non a norma (per la presenza di spigoli, chiodi, pavimenti scivolosi, uffici freddi ecc.). Agli infortuni poi si aggiungono le malattie professionali, cioè le patologie provocate dall’esposizione prolungata dei lavoratori a sostanze nocive che, in casi gravi, possono portare anche alla morte.
In questo articolo analizzeremo la figura che ha il compito di valutare e prevenire i rischi presenti sui luoghi di lavoro, cioè il RSPP: il Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione.
Indice
RSPP: Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione
Una delle figure più importanti in tema di sicurezza sul lavoro è il Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (c.d.
Il RSPP opera in concerto con il datore di lavoro, il medico competente ed il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (c.d. RLS) al fine di garantire condizioni di lavoro adeguate agli standard di sicurezza nazionale ed elaborare insieme il documento di valutazione dei rischi, ossia una sorta di prospetto dei rischi e delle misure di prevenzione da adottare per la salute e la sicurezza in azienda.
Chi può ricoprire il ruolo di RSPP?
A seconda delle dimensioni o della tipologia dell’azienda, la funzione di RSPP può essere esercitata dal:
- lavoratore dipendente scelto personalmente dal datore di lavoro per le sue specifiche competenze;
- professionista esterno, previo accertamento delle competenze tecniche e professionali richieste dalla legge sulla tutela della sicurezza. Occore cioè che sia esperto in sicurezza aziendale;
- datore di lavoro quando si tratta di aziende artigiane o industriali (fino a 30 addetti), aziende agricole o zootecniche (fino a 10 addetti), aziende ittiche (fino a 20 addetti), altri settori fino a (200 addetti).
Attenzione però: il datore di lavoro può ricoprire il ruolo di RSPP solo dopo aver frequentato uno specifico corso di formazione (della durata minima di 16 ore e massima di 48 ore in base alla natura del rischio presente in azienda) in materia di
RSPP: i compiti
Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione svolge numerosi compiti. In particolare:
- individua e valuta i fattori di rischio: ossia rileva nello specifico i rischi presenti in azienda ed elabora un piano per attuare i provvedimenti necessari ed efficaci volti a garantire il miglioramento dei livelli di sicurezza per la tutela dei lavoratori;
- elabora le misure di prevenzione e protezione ed i sistemi di controllo volti a verificarne l’efficacia;
- progetta la formazione e l’aggiornamento dei lavoratori in tema di prevenzione dei rischi, procedure di primo soccorso, gestione emergenze, evacuazione, antincendio ecc.;
- partecipa alle riunioni periodiche (che può indire lui stesso almeno una volta l’anno nelle aziende con più di 15 lavoratori). Nel corso delle riunioni, devono essere analizzati: il documento di valutazione rischi (DVR); l’andamento degli infortuni e delle malattie professionali; i programmi di formazione e informazione sulla sicurezza sul lavoro per i lavoratori ecc.;
- collabora con il datore di lavoro e il medico competente allo scopo di identificare le mansioni soggette a sorveglianza sanitaria in sede di valutazione dei rischi;
- partecipa alle consultazioni in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro.
Chi nomina il RSPP?
Il RSPP deve essere nominato direttamente dal
L’atto di nomina deve essere conservato in azienda insieme al documento di valutazione dei rischi.
RSPP: i requisiti
Sei vuoi diventare Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione sappi che è necessario possedere specifici requisiti professionali. In particolare, occorrono:
- un titolo di studio non inferiore alla licenza media superiore: questo vuol dire che devi essere almeno diplomato;
- comprovata esperienza in materia di sicurezza sul lavoro;
- l’attestato di frequenza conseguito al termine di uno specifico corso di formazione per RSPP sui seguenti temi: prevenzione dei rischi, gestione delle attività tecnico amministrative, comunicazione in azienda e relazioni sindacali;
- partecipazione ai corsi di aggiornamento di durata quinquennale.
RSPP: Formazione e aggiornamento
La legge prevede l’
- A: modulo base propedeutico di 28 ore con formazione di tipo normativo e pratico;
- B: modulo di specializzazione in un determinato settore di 48 ore con formazione in materia di rischio chimico, fisico e cancerogeno, rischio infortunio ecc.;
- C: modulo di specializzazione di 24 ore che ha ad oggetto la prevenzione e protezione dei rischi fisici e psicologici sotto ogni aspetto come ad esempio lo stress da lavoro.
Devi sapere che per accedere al modulo C, è sufficiente la partecipazione al modulo A che dà diritto alla partecipazione ad entrambi i moduli successivi. Tuttavia, sono esonerati dalla frequenza dei moduli A e B coloro che sono in possesso dei seguenti
- ingegneria civile e ambientale;
- ingegneria della sicurezza;
- ingegneria dell’informazione;
- ingegneria industriale;
- scienze dell’architettura;
- scienze e tecniche dell’edilizia.
Vige comunque l’obbligo di aggiornamento ogni 5 anni di durata variabile (di 40, 60 e 100 ore) a seconda del settore di appartenenza e del grado di rischio valutato in azienda. Tenersi aggiornato è, infatti, fondamentale per stare al passo con la normativa in continua evoluzione, per migliorare la sicurezza nei luoghi di lavoro e per prevenire gli infortuni e le cosiddette morti bianche (cioè le persone decedute a causa di incidenti accaduti durante il lavoro).
L’azienda può avere più di un RSPP?
Il datore di lavoro deve nominare un solo Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione. Tuttavia, al fine di rendere più efficace la
Cosa accade se il datore di lavoro non provvede alla nomina del RSPP?
In caso di mancata nomina o mancata formazione del RSPP sono previste per il datore di lavoro le seguenti sanzioni:
- arresto da 3 a 6 mesi;
- ammenda da 2.740,00 a 7.014,40 euro.
Che differenza c’è tra RSPP e RLS?
Le figure RSPP e RLS hanno il compito di collaborare per monitorare e individuare i possibili rischi presenti in azienda. Tuttavia, ci sono delle differenze:
- il Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP) viene nominato dal datore di lavoro e deve avere specifiche capacità e i requisiti professionali. Si occupa principalmente di valutare e prevenire i rischi per i lavoratori;
- il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) viene eletto direttamente dai lavoratori e si occupa di raccogliere le opinioni e i suggerimenti dei colleghi per migliorare le condizioni di sicurezza, in modo da comunicarle al datore di lavoro.
Le responsabilità del RSPP
Avrai capito che il ruolo ricoperto dal RSPP è di fondamentale importanza; per questo, è soggetto ad una responsabilità di natura civile e penale.
In merito alla
Pertanto, laddove si verifichi un infortunio perchè il RSPP ha omesso di prendere in considerazione i rischi o di eliminarli, risponderà penalmente, in concorso con il datore di lavoro o autonomamente, dell’evento occorso (lesione, morte, pericolo per la pubblica incolumità, ecc.).
Per la responsabilità civile, invece, va evidenziato che il RSPP – in quanto soggetto qualificato – è tenuto ad assolvere i suoi compiti con la diligenza del buon professionista. Questo vuol dire che qualora fornisca una consulenza errata o superficiale oppure sia negligente, sarà tenuto al risarcimento dell’eventuale danno patrimoniale e non patrimoniale cagionato (perdite nel patrimonio, mancato guadagno, danni morali, alla salute, alla vita di relazione, ecc.).
In conclusione, il RSPP non avrà alcuna responsabilità qualora riesca a dimostrare:
- di aver svolto i compiti in modo diligente, individuando i rischi e adottando tutte le misure per eliminarli (in tal caso, sarà solo il datore di lavoro a risponde della mancata attuazione delle misure suggerite dal RSPP);
- che l’evento dannoso si è verificato esclusivamente per cause estranee ed indipendenti dalla sua volontà (forza maggiore, caso fortuito ecc.).